劳动争议约定管辖符合法律规定的，是有效的。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。
因公司以外的第三人侵权造成工人人身损害，构成工伤的，工人有权向公司主张工伤保险待遇赔偿。
应根据情况判断，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动者违反相关法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
被公司劝退应支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
