01'23'' 公产房不能抵押贷款。公产房既然是公家的，一般都是不予以贷款的，一般个人只有承租权而没有所有权。公产房使用者在法律允许范围内，对公有房屋享有的占有、使用、部分收益和有限制处分的权利。但是对于贷款，则一般是不可以的。公产房可以买卖，但是要符合法律要求。有以下情况的，公产房禁止买卖： 1、以低于房改政策规定的价格购买的，且后来没有补足差价的； 2、房屋面积超过省、自治区、直辖市规定的控制标准，或者违反法律法规规定利用公款超标准装修，且后来没有退回或者补足差价的； 3、房屋位于户籍冻结地区或者被列为拆迁范围的； 4、房屋为产权共有的，其他产权人不同意出售的； 5、已抵押且未经抵押权人同意的； 6、出售后形成新的住房困难的； 7、擅自改变房屋使用性质的； 8、其他违法法律法规的。
01'06'' 1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料.然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
00'46'' 没有及时找到工作，毕业后学生档案按照规定需由学校统一通过专门渠道邮寄到本人生源地的档案管理部门，一般是户籍所在地的人才交流中心，个别师范生会邮寄到教育局暂时保管。要及时询问人才交流中心，看收到自己的档案了没有。 如果收到了，就暂时不用自己管了。此时只是简单的存放。有需要的话可以办理下托管手续，以后再用到，手续办理起来会方便些。
01'20'' 不合理，克扣工资违法，可向当地劳动保障监察部门投诉。劳动者辞职到期，用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁步骤： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
01'41'' 1、提供的材料客观上必须是虚假的。虚假材料包括变造、改造、伪造的材料。如果一份材料，被变造、改造后，即使与所投产品、服务客观一致，亦属于虚假材料。如果一份材料，是真实的，没有任何人为的行为变动，即使与所投产品、服务极为相似，误导评委多得了分值，只能说该材料是无效的，不应得分，不能改变材料的客观真实性。对于真实而无效的材料，应通过澄清解决。 2、主观上须有违法的故意。违法的故意，不同于多得分的故意。供应商参加投标就是为了多得分，为了中标。只有围标、陪标的供应商才不会努力多得分。法布强人所难，多得分的故意不违法，法律要追究的是造假的故意。 3、虚假材料必须能影响或影响了评委对其作出有利评审。虚假材料的提供必须有影响评委评审的可能性，如果一份虚假材料的出现根本不可能误导评委评审，也不应以弄虚作假谋取中标追究供应商的行政责任，对于这种情况应在与供应商诚信有关的分值上或标书制作相关的分值上予以体现即可。
01'06'' 在工厂里打架不仅无法获得相应的赔偿，还会因为违反工作规定而受到工厂处罚，在厂里打架打伤别人厂里有责任吗，这得分情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的属于工伤。不属于以上条件的，不能认定为工伤，由侵权人承担赔偿责任，互殴的互相赔偿，用人单位不承担赔偿责任。根据《民法典》（2021年1月1日起实施）第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果鉴定结果是轻伤，公安机关应当立案侦查，追究打人者的刑事责任。若公安机关不予立案，可以向人民法院提起刑事自诉，要求追究打人者的刑事责任。不管是公诉还是自诉，都可以同时提起附带民事诉讼，要求对方赔偿医疗等费用。
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