五险一金，就是咱们常说的社保和公积金。每个地方交的比例都可能不太一样，但大体上，养老保险单位得出20%，咱们自己出8%；医疗保险单位出10%，咱们出2%，再额外加3块钱；失业保险是单位出1%，咱们不用出；生育保险和工伤保险都是单位全出，咱们不用掏钱，分别是0.8%和0.4%。别忘了还有住房公积金，单位和个人各出一半，都是12%。当然啦，还有一些其他的保险，比如大病医疗保险之类的，这些都是看地方政策来的。所以说啊，这些比例都只是个大概，具体还得看你在哪儿工作，那儿的政策是咋样的。
根据我国法律是不能退出的，只能退休时取出或者享受退休待遇，住房公积金是可以提取的。 五险指的是基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。一金指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。 个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。 五险包括：养老保险：个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险：个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险：个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 一金包括：住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。
公司不交社保违法。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
五险一金中的住房公积金、养老保险费和医疗保险费在特殊情形可以提取出来，一般情形不能提取。 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：出境定居的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；偿还购房贷款本息的；购买、建造、翻建、大修自住住房的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。 职工有下列情形之一的，可以提取养老保险、医疗保险账户内的存储余额：转入其他养老保险或者医疗保险种类；参保人因故死亡；出国定居的；其他。
公司欠缴五险一金一般是不可以现金全额补偿的。公司没有缴纳社保，可以要求公司补缴社保。如果已经自己交了，单位应该给予经济补偿，社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。
关于基本养老保险，实际上单位缴纳的部分通常占到总金额的20%，而个人作为投保人则需要承担总金额的8%； 同样地，对于基本医疗保险而言，根据现行政策，单位需支付的费用为总量的9%，而个人仅需负担2%； 失业保险方面，单位的缴费率为2%，个人只需要承担1%；在此类社保中，唯一的例外或许就是工伤保险了，据规定，该项事务由用人单位全额承担，且无需员工另行缴付任何相关费用； 至于生育保险，单位有责任将费用按一定比例支付，然而个人在这部分保险上却并没有明确的应缴义务； 最后，针对住房公积金来说，其交纳比例通常设定为单位与个人的1： 1，具体比率在5%至20%之间浮动。
确定最低工资标准时，需考虑五险一金，但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时，要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
公司不给上五险一金，分以下情形赔偿： 1、劳动者直接单方面解除劳动合同的，工伤不需要赔偿，应当补缴五险一金并且支付经济补偿金。 2、不交五险一金，劳动者受工伤的，公司应当支付全部工伤赔偿项目。 3、其他。
税前工资不是扣完五险一金后，那是税后工资。税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。
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