跳槽到其他城市，五险一金可以转移至新用人单位，但工伤保险关系和生育保险关系不能一起转移，因为这两项费用由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。而且注意五险一金关系应随同转移到新参保地，必须获取由原参保所在地社保经办机构开具参保缴费凭证。
五险和五险一金的区别主要是范围不同： 1.五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 2.五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于五险，多了住房公积金。 我国设立五险一金制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下以及住房方面可以依法从国家和社会获得物质帮助。
一金的缴纳标准是职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五。 根据法律规定，一金是住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的百分之五；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
五险一金用途如下： 1、保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源； 2、保障了职工的基本医疗需求； 3、保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度； 4、保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境； 5、在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。
实习期要扣五险一金。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在实习期。实习期包括在劳动合同期限中，也就是说，实习期同样属于劳动关系的存续期间，因此，实习期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
不合法。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。
用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额； 缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
五险一个不能退，除非符合下面3种情况： 一是参保人身故，继承人可以领取参保人缴纳的个人部分，很少的一点钱。 二是参保人到达退休年龄，但缴费情况不符合办理退休的年限，又不愿意继续交，这样，也可以把参保人缴纳的个人部分退还。 三是出国定居放弃中国国籍，销户，也可以把参保人缴纳的个人部分退还。
签订劳动合同，建立劳动关系，用人单位应当为劳动者缴纳五险。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
五险一金劳动者自己交的钱能取出来，但失业保险费不能取出来。取出医疗保险费和医疗保险费需要存在以下情形之一：参保人死亡；参加其他社会保险；出国定居的；其他。取出住房公积金需要存在以下情形之一：离休、退休的；出境定居的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；其他。
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