公司给员工的五险一金，缴纳如下：1、公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。2、公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。3、员工准备好资料，由单位进行办理。4、办理完成之后，根据当地五险一金的缴存比例，单位需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。
泉州的五险一金缴纳标准如下： 养老保险：单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%。 医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。 工伤保险：单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费。 生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费。 失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。 住房公积金：单位和个人缴费比例各为7%。 此外，需要注意的是，每年7月份会更新社保与公积金相关政策，请参保人员及时关注相关信息。如果对五险一金有疑问，可以拨打社保热线12333，公积金热线12329进行咨询，或者登陆住房公积金管理中心与人力资源和社会保障局网站查看相关政策。
1、个人全额缴纳：由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。 2、转到新单位：找到新的就业单位办理社保、公积金转移手续按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。 3、停止缴纳：停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，公积金账户会封存，但只要时间不长对今后影响不大，注意医保停交3个月，必须再次参保满半年以后，才能享受报销待遇。
关于交通事故中的误工费赔付事宜，需要明确的是，此金额中包括了应由雇主承担的五险一金部分，这意味着应以扣除五险一金前的实际收入作为参考标准。 这是因为，在误工这段时间内，员工仍然需要继续缴纳社会保险及公积金等相关费用，若在计算误工费时将这部分成本予以忽略或排除在外，最终可能导致这些原本应该由雇主负担的款项转嫁给受损害方自身负担，而实际上，这笔款项本应是从员工的薪资中直接扣除出来的。
入伍期间是没有交五险一金的。国家建立军人保险制度，有军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险和随军未就业的军人配偶保险；军队的军人保险管理部门与地方的社会保险经办机构，应当按照国家有关规定为退役士兵办理保险关系转移接续手续。
社保不是五险一金，只能说社保是五险一金中的“五险”，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，而“一金”则是指住房公积金； 也就是说，社保是不包括公积金的。五险是用人单位必须要缴纳的，但是一金不是必须要为员工缴纳的。
根据我国相关法律法规，试用期阶段亦须按照规范缴纳诸多社会保障基金，包括“五险一金”在内。 这些法定的社会保险待遇在试用期之中必须被严格执行，不受任何条件影响。 即使劳动者尚未正式转入正职或者在此期间决定离职，用人单位仍有义务为其承担试用期阶段的社会保险费用。
六险一金个人缴纳： 养老保险劳动者8%；医疗保险劳动者2%；大病医疗保险劳动者1%；失业保险劳动者1%；工伤保险和生育保险劳动者不缴纳；住房公积金与用人单位缴费比例一致，在5%到12%进行选择。 六险一金的具体内容 1、养老保险：劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度，这是六险一金最重要的一项。 2、工伤保险也称职业伤害保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助。 3、失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会
劳动者在辞去工作之后，其中的某些社会保障项目如五险一金，是可以自主选择进行缴纳的。 在此过程中，个人可以作为“灵活就业者”，单独对养老保险及医疗保险进行自行缴付，然而对于其它诸如失业保险、工伤保险以及生育保险等社保内容及其公积金部分，则通常须得到雇佣方或用人单位来承担相应费用。 因此，在寻找新的就业机会并进入新单位以后，应及时地由新聘用的企业或单位对这些社保及公积金项目进行接管和缴纳。
入职不缴纳五险是不合法的。 用人单位不给员工缴纳社保，员工可以要求用人单位补缴社保； 用人单位不同意补缴的，员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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