三个规定实施方案细则：不违反规定过问和干预其他人员正在办理的案件；不要求办案人员或办案单位负责人私下会见案件当事人或其辩护人、诉讼代理人、近亲属以及其他与案件有利害关系的人；不超越职权对案件处理提出倾向性意见或者具体要求；不违反规定为案件当事人转递涉案材料或打探案情，对不以正当程序转递涉案材料的应当告知依照程序办理；不以任何方式为案件当事人请托说情；对干预、说情或打探案情的予以拒绝。
构成挪用公款罪，挪用公款还不上如果构成挪用公款罪的，需要向公安机关报警，进行立案侦查，然后进行审查起诉，最后根据挪用公款罪定罪处罚。一般犯罪情节，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。立案标准涉嫌下列情形之一的，挪用公款罪应予立案：1.挪用公款归个人使用，数额在5千元至1万元以上，进行非法活动的；2.挪用公款数额在一万元至3万元以上，归个人进行营利活动的；3.挪用公款归个人使用，数额在一万元至3万元以上，超过3个月未还的。挪用公款归个人使用，进行赌博、走私等非法活动的，构成挪用公款罪，不受数额较大和挪用时间的限制。
对于在雇佣关系存续期间仅服务了短短三个月却遭到解约的雇员而言，如果是由于违约而导致的结束合作关系，那么公司应当承担起相应的法律责任，向该雇员支付相当于一个月份薪资的补偿费用或继续诚意履行双方的劳动契约；若雇佣关系的终结成因属基于无过失性的原因，例如经济裁员等，则公司亦应按照相关规定给予雇员半个月工资的经济补偿费用；然而若是因为员工自身存在过错而最终招致解约，那么作为雇主的公司并不需要对此作出任何赔偿行为。
三个人要账没有打架斗殴，或者非法强行进入他人住宅行为的，不算违法；但是要账的时候未经他人同意，非法强行进入他人住宅，就是违法行为。非法侵入他人住宅的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动保护的三个主要内容： 一、安全技术； 二、工业卫生； 三、工作时间和休假制度。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训。
（1）养老保险企业的可以补，普通灵活就业人员和个体工商户的不可以。 2016年人社部出台过一个文件，叫做《关于进一步加强企业基本养老保险基金管理工作的通知》，文件中明确提出灵活就业人员和个体工商户不可以通过事后补缴方式增加缴费年限。 企业欠缴的养老保险是可以补的，按照社会保险法的规定，如果企业没有按时缴纳社会保险，应当自欠缴之日起每日承担万分之五的滞纳金，然后可以补缴。
刑事立案的三个条件： 1、犯罪嫌疑人存在犯罪事实； 2、依据法律规定应当追究刑事责任； 3、属于管辖范围。对于报案、控告、举报和自首的材料，在经过审查后符合立案条件的，人民法院、人民检察院或者公安机关应当立案。
在保险行业之中，关于代位求偿权的行使，我们需满足以下三项必要条件： 首先，保险事故的发生原因以及所涉损失标的皆应属于保险责任的覆盖范畴； 其次，保险事故的引发原因明确指向由第三方负有过失责任，即肇事方需按照相关法律法规向被保险方提供相应的民事损害赔偿责任，如此，被保险方可将其享有的代位求偿权转让予保险人； 最后，保险人仅在依照合同约定为被保险人履行了相应赔偿义务之后，方能依法享有该等权利。
两到三个工作日是两至三天。如果工作日中间穿插周末的，周末不算入工作日，因为周末一般为休息日。 工作日也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度。一般情况下，周一到周五为工作日，周六、周日为休息日。 工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。 1.标准工作日是指由法律规定的，在正常情况下，一般职工所实行的工作日。 2.特殊条件下的缩短工作日是指在严重有害健康和劳动条件恶劣以及对女工和未成年工实行特殊保护的条件下，少于标准工作日时数的工作日。 3.延长工作日是指超过标准工作日的时数的工作日。 4.无定时工作日是指每天没有固定工作时数的工作日。
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