消防工作方针是：消防方针是“预防为主，防消结合”，就是把同火灾作斗争的两个基本手段 —— 预防火灾和扑救火灾结合起来，在消防工作中，要把火灾预防放在首位，积极贯彻落实各项防火措施，力求防止火灾的发生。 无数事实证明，只要人们具有较强的消防安全意识，自觉遵守，执行消防法律、法规以及国家消防技术标准，遵守安全操作规程，大多数火灾是可以预防的。 在现实生活中各种火灾时有发生。因此，我们必须切实做好扑救火灾的各项准备工作，一旦发生火灾，能够及时发现，有效扑救，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
交了三个月保险换单位可以到新单位继续缴纳。 将社保转入新单位的手续有： 1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件； 2、持接受函（或转出函）到原单位社保所属机构办理转移； 3、原单位社保机构同意转出，出具转移人员清单含姓名、身份证号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日期等信息； 个人缴费记录单含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息； 4、持单据到现单位所属社保中心办理转入。
我国法律没有刑事立案后三个月必须结案的规定。刑事立案到结案应当经过侦查阶段、审查起诉阶段以及审判阶段。人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，经上一级人民法院批准，可以延长三个月。
公司拖欠工资三个月劳动者可以采取下列措施处理： 一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。 二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
审判案例所需证据应满足以下三项严谨的条件： 首先，证据的客观真实性至关重要。 即诉讼证据必须有力地证明案件的实际情况，不受到个人主观认识的影响，必须是一种不依赖个人意识的客观事实。 此类客观事实只能存在于诉讼各方所涉及的民事行为当中。 然而，在经济运作领域内，诉讼法律关系的产生、演变乃至终结的全过程，均可通过作用于其他人的感知系统而存留下来，如透过视觉、听觉或触觉等方式留下的印象，或者是发生在周围环境以及物品上的物理变化所遗留在其中的痕迹，包括那些能够以文字或符号记录并可能成为视听素材的信息。 客观真实性乃为诉讼证据最为基础且不可或缺的特性所在； 其次，证据还须具备相关性这一要素。 众所周知，
满足假释的条件就可以申请假释。 适用假释必须符合法定的条件，即犯罪分子认真遵守监视，接受教育改造。 确有悔改表现，假释后不至再危害社会，这是适用假释的实质条件或者关键条件。
三个月的试用期是否合法，要看签订的劳动合同期限。三个月的试用期，应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，否则该试用期期限是不合法的。 《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位用工3个月才签合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同，那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。
三个规定实施方案细则：不违反规定过问和干预其他人员正在办理的案件；不要求办案人员或办案单位负责人私下会见案件当事人或其辩护人、诉讼代理人、近亲属以及其他与案件有利害关系的人；不超越职权对案件处理提出倾向性意见或者具体要求；不违反规定为案件当事人转递涉案材料或打探案情，对不以正当程序转递涉案材料的应当告知依照程序办理；不以任何方式为案件当事人请托说情；对干预、说情或打探案情的予以拒绝。
构成挪用公款罪，挪用公款还不上如果构成挪用公款罪的，需要向公安机关报警，进行立案侦查，然后进行审查起诉，最后根据挪用公款罪定罪处罚。一般犯罪情节，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。立案标准涉嫌下列情形之一的，挪用公款罪应予立案：1.挪用公款归个人使用，数额在5千元至1万元以上，进行非法活动的；2.挪用公款数额在一万元至3万元以上，归个人进行营利活动的；3.挪用公款归个人使用，数额在一万元至3万元以上，超过3个月未还的。挪用公款归个人使用，进行赌博、走私等非法活动的，构成挪用公款罪，不受数额较大和挪用时间的限制。
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