2024-05-31 14:09

延长三个月试用期合法吗

若用人企业未经法定程序擅自延长试用期间的话，这样的做法是不合法合规的，因为根据相关法律法规，同一家用人单位及其员工之间仅能约定一次试用期。 对于劳动合同期限不超过三个月的情形来说，其试用期条款显然是非法无效的；而在三至一年的合约期内，试用期的时间上限也应当被控制在一个月以内；对于一年以上乃至三年以下的劳动合同期限，试用期的时长应严格遵守不得超过两个月的规定；至于三年及以上的劳动合同期限，试用期的最长限度则不能超过六个月之多。

2024-04-03 14:23

试用期有6个月的是不是合法

如果劳动者与用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月是合法的。 如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022-09-16 13:44

一年合同试用期三个月合法有效吗

一年合同试用期三个月不合法， 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022-09-23 14:11

一年合同试用期三个月合法有效吗

一年合同试用期三个月合法无效。 这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2024-03-26 15:09

新工作，试用期三个月不给五险合法吗

试用期不交五险的后果有两种。具体如下：1、单位逾期不为员工缴纳五险的，由社会保险行政部门责令单位限期改正；2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。入职两个月才交社保合法吗入职两个月才交社保不合法。可以以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费申请辞职，并可以要求按工作年限支付补偿金。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。现实生活当中，劳动者进入用人单位工作之后，那么用人单位必须要履行各项义务，比如说是为劳动者购买社会保险的义务，否则就是属于违法的，而且应该是在30天之内办理社会保险登记。