因病不能上班根据劳动法的规定，职工请病假的证明必须由公司指定的正规医院开据；员工拿回公司的病假凭证必须包括：1、二级以上指定医院医生的病情诊断书；2、二级以上指定医院医生的病假建议书。如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖；如有造假行为且情节严重者公司将予以开除。
国庆节期间银行有人上班，不过大部分银行在国庆节的1号到3号都不会上，到4号时会有个别的网点上班，具体的网点可以拨打电话咨询银行。而且在上班时间内只能办理个人业，不能办理对公业务。个人业务一般包括存款、开户、账户查询、网点缴费、业务申请、银行流水打印、电子银行开通等。由于银行的特殊性，具体放假安排要根据他们的放假公告。
在上班途中骑车摔伤不算工伤。 职工上下班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件：1、必须是合理的上班必经路线之内；2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；3、必须是非职工本人主要以上原因。职工上班途中骑车摔伤，因为应当由自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认定为工伤。 职工上班途中骑车摔伤是非因工负伤，停工治疗期间，医疗费按医疗保险规定办理，企业按不低于当地最多工资标准80支付病假工资。
在缓刑考验期间外出工作应当经过当地派出所批准
用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
上班路上出车祸是否算工伤，要根据具体情况来看。如果是在上班途中出车祸，不是自己主要责任的，就算工伤。根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到事故伤害的； 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4.患职业病的； 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害，或者发生事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
一般情况下，上班期间发生心梗并抢救成功的，不能认定为工伤，只有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，才能认定为工伤，享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
对于不请假不上班多久可以开除，没有明文规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
“例假”是月经来潮的通俗说法，每一位排卵正常的成年女性都会来“例假”。不过，“例假”不是法定节假日，《中华人民共和国劳动法》也没有规定女职工来“例假”时可以不上班的规定。人性化管理的企业会在女性员工来“例假”的日子里安排合适的轻工作。女职工在月经期间，用人单位不得安排其从事下列劳动：（1）食品冷冻库内及冷水等低温作业（2）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；（3）《高处作业分级》标准中第二级（含二级）以上的作业。
公安局中秋节是放假的。不过，由于公安局职能的特殊性，中秋节虽然有放假，但是会安排人值班。因为《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了中秋节是全体公民放假的节日，包括所有政府机关，并且国家机关工作人员享有休息休假的权利。法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。我国现行《全国年节及纪念日放假办法》规定了全体公民放假的节日： 中秋节，放假1天（农历中秋当日）
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