公司法人可以去别的公司上班，既取决于是否和本公司的业务相冲突，又需得到股东会许可。根据《公司法》第一百四十八条规定，“董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政
您好！您可要求公司向您自应当签订劳动合同之日起，支付二倍工资。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，上班没有签合同不给工资怎么办首先，公司不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，肯定是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进
上班工伤，因为工作原因把牙打掉的，可以认定为工伤，进行工伤鉴定，然后向用人单位主张赔偿《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)
劳动者在一面馆上班，劳动双方未签劳动合同，劳动者工作了八年现在被用人单位辞退：一、劳动双方未签劳动合同 自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同
用人单位安排劳动者周六周日加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，或者向劳动争议仲裁委员会
疫情期间上班工资按照不低于最低工资待遇来发放根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受
公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，你可以要求公司进行补缴
不管有没有签订劳动合同都要提前辞职，结束工作前把手上的工作交接好，以免引起不必要的麻烦。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为
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