1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。如果公司不交保险的话，你可以要求公司进行补缴
工厂上班期间受伤属于工伤，费用由工伤保险支付，用人单位没买保险的，由用人单位支付。申请手续由用人单位办理，用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具
因医学观察无法上班工资正常发放。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、
用人单位应当自用工之日起30日内(包括试用期)为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未依法给员工缴纳社会保险，将面临以下后果.1、劳动者
劳动合同到期且没有续签可以继续上班且视为自动续签。1、《劳动合同法》规定，劳动合同可以分为“固定合同期限”、“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳
您好！您可要求公司向您自应当签订劳动合同之日起，支付二倍工资。
周末上班一般不违反劳动法。但根据《劳动法》第三十六条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。１、如果签定劳动合同约定的是标准工作时间，《劳动法》第三十六条规定
一、交通事故引发的工伤如何认定。(一)认定条件：上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上
退休后申请，能否进行工伤认定职工因公受伤，在退休后被认定为工伤的，在工伤待遇的处理上有特殊之处，下面就实践中容易发生纠纷之处分析如下：一、能否进行工伤认定退休后
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