户籍室清明节不上班，根据《国务院关于修改（全国年节及纪念日放假办法）的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2010年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知公布。除了春节、国庆节放假7天外，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节均放假3天。 办户口和身份证，派出所周六周日不上班。办理业务需要在正常工作日，正常工作时间进行。
派出所周末不上班。 派出所是中国公安部门的基层机构，管理户口和基层治安等工作。派出所执行全国统一的上班时间（即当地公务员、事业单位上班时间）。 星期六和星期日除值班人员（派出所24小时都有人员值班）外休息，周末不办理身份证补办之类的业务，须在周一到周五上班时间内（早八点到十二点，下午二点到六点）工作时间办理。
清明节是我国的法定节假日，但由于银行业的特殊性，各网点在假日期间通常都会安排一定人数的工作人员值班。 放假前，各银行通常会张贴公示放假事项及调休网点，可在各银行网点多加留意，或提前向网点客服咨询。 节假日期间，各银行值班网点均对个人业务开放，ATM自助设备、电话银行、网上银行等均正常营业，可到自动存取款机办理业务，但大额取款业务最好提前预约，且对公业务不予办理。
员工在工作中意外受伤，可以按照工伤赔偿程序维权，依法申请工伤认定，然后申请丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。 根据我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性，或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
清明节是我国的法定节假日，依照国家规定，4月3日至5日放假调休，共3天。因此基本上各行各业都会放假，但是由于银行的特殊性，银行的各个网点在节假日期间，还是会安排工作人员值班的，但就算是有值班人员，一些对公的业务也还是不能办理的。 节假日期间，各银行值班网点均对个人业务开放，ATM自助设备、电话银行、网上银行等均正常营业，可到自动存取款机办理业务，但大额取款业务最好提前预约，且对公业务不予办理。
派出所周六周日休息，但有民警值班。 首先，我国实行的是实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是每天工作八小时，工作五天，周末是休息日。 其次，派出所执行的是国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。派出所民警在法定工作日之外加班的，会给予相应的补休，不能补休的会按照国家规定给予补助。 最后，由于派出所是基层公安机关，每天都要维护辖区治安环境，所以派出所周末都会有民警值班。
“在缓刑考验期间外出工作应当经过当地派出所批准。根据法律规定，被宣告缓刑的犯罪分子，离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。在被宣告缓刑期间，如果严重违反法律、行政法规或者国务院公安部门有关缓刑的监督管理规定的，应当撤销缓刑，执行原判刑罚。可以到所居住的公安派出所，把情况向派出所报告，对于外出打工，如果是本人所居住的市、县范围外，应当经过当地派出所批准，否则，不得擅自外出打工。 刑法规定，被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定： 1、遵守法律、行政法规，服从监督； 2、按照考察机关的规定报告自己的活动情况； 3、遵守考察机关关于会客的规定； 4、离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。 缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。判决以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日，但是，不能折抵考验期。缓刑是对主刑而言，如果在主刑之外还被判处附加刑的，附加刑仍须执行。例如，判处徒刑附加罚金的，徒刑缓刑，罚金仍要缴纳。”
第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同 。第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。
“在上下班途中遇到交通事故是工伤。 交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件，其中车辆包含机动车和非机动车。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，在上班路上发生交通事故应当认定为工伤。”
一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天才开始上班工作。不过一旦建立起了劳动关系，需签订劳动合同，劳动后工作单位就必须要支付工资给员工。 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
