因为职工应发工资每月不同，缴费工资不同，所以会出现每个月都不同的情况。 职工社保缴费，是按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的，单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的名义统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。
口供只不过是刑事案件的八类证据中的其中一种，只要其他证据能形成完整的证据链，即使嫌疑人没有，同样可以认定刑事犯罪和判处刑事处罚。 刑事案件的口供是判决的依据之一但不是唯一的，被告口供前后不一（也就是翻供），不会影响法官判案，法院会以公安机关查证属实的其它证据作为定罪量刑的依据。 对于翻供的可能性，有刑讯逼供、诱供的可能，也有被告当初隐瞒真相的可能，还有被告没有悔罪表现等可能。法官会针对不同的可能性进行综合考虑。
社保每个月扣得费用都不一样，是因为职工社保缴费，按照当月用人单位申报的工资为基数缴纳的。 单位申报的工资应当以用人单位应当工资为准，应发工资低于统筹地区上年度职工平均工资60%的，以统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。
当事人结婚证上的身份证号码有误，可以更改结婚证。当事人申请变更结婚证上的身份证号码，应按照补领结婚证的程序，婚姻登记机关重新发给当事人结婚证，同时应当收回当事人原结婚证。如果当事人身份证与户口簿上的身份证号码不一致不是因为十五位升十八位原因，当事人应当先将身份证与户口薄的身份证号码更改一致再办理。
一般不违法。普通的民事合同中，都是可以约定违约金的，违约金的数额或者计算方法由双方当事人协商一致。如果是培训机构出示的格式合同，其中包含违约金条款，则培训机构应当履行提示或者说明义务，未履行该义务导致消费者没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，消费者可以主张该条款不成为合同的内容。所以该违约金条款是否有效要根据具体的情况分析。
去户口的所在地的社保局办理医保卡，但需先到社区办理相关手续。 准备的材料 1、妈妈的户口本以及复印件。户口本要带上原件和复印件，复印件一定要复印户口本首页和宝宝那一页。 2、出生证明。 3、身份证及复印件/身份证号码。
一是通过这样的方式规避社保，按照《社会保险法》规定：公司应当按照工资水平为员工缴纳社保；一般而言，社保单位参考的工资水平就是《劳动合同》上的签订的工资，工资越低，企业缴纳的社保就越低；反之工资越高，企业需要缴纳的社保金额就越高，所以为了规避社保缴纳，减轻自身负担，很少私企在与员工签订《劳动合同》时，签订的都是一个远远低于实际工资的金额。二是：规避以后可能出现的经济补偿。现实生活中，如果企业与员工发生劳动争议，公司往往会按劳动合同主张工资标准进行申诉，如果劳动者不能提供证据证明实际工资水平的，那么仲裁委会一般按劳动合同确定工资标准，这样员工的加班工资，补偿金等都会变少。
开票人如果违反规定虚开发票的要负法律责任。任何单位和个人不得为他人、为自己开具与实际经营业务情况不符的发票。开票人违反规定虚开发票的，由税务机关没收违法所得。
户口本上的生日是阳历，因为可以根据身份证上面的日期可以推出户口本上的日期，但是一般按照中国传统，过生日是按照阴历的，所以户口本上的出生日期并不一定就是生日的那一天。
1、必须要有招标人授权书，授权另一单位全权处理签订合同事宜。如果签订合同的一方取得了招标人的授权委托，就不用付法律责任。 2、签订合同与招标人应当一致，如果招标人委托其他单位签订合同，必须进行授权委托，接受授权的单位方可参与合同签订，这样签订的合同也是受法律保护的。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
