未成年独自在外面打工打疫苗要带家长。因为目前属于未成年的情况下的，不能够直接去接种疫苗的，知道身份证号也不行，他是需要监护人给你签字的。根据相关法律规定12-17岁人群属于未成年人，该年龄段人群接种新冠病毒疫苗时，除常规的注意事项外，还需要学生家长或监护人充分阅读并签订知情同意书后，方可开展新冠病毒疫苗接种工作。根据《中华人民共和国疫苗管理法》第一条 为了加强疫苗管理，保证疫苗质量和供应，规范预防接种，促进疫苗行业发展，保障公众健康，维护公共卫生安全，制定本法。 第二条 在中华人民共和国境内从事疫苗研制、生产、流通和预防接种及其监督管理活动，适用本法。本法未作规定的，适用《中华人民共和国药品管理法》、《中华人民共和国传染病防治法》等法律、行政法规的规定。本法所称疫苗，是指为预防、控制疾病的发生、流行，用于人体免疫接种的预防性生物制品，包括免疫规划疫苗和非免疫规划疫苗
离婚时夫妻对财产的分割，双方应在协商一致的原则下进行，不能由一方决定。在加害人自认或法院认定的家庭暴力案件中，受害人需要治疗的、因家庭暴力失去工作或者影响正常工作的，以及在财产利益方面受到不利影响的，在财产分割时应得到适当照顾。
老婆出轨一般不可以要求净身出户的。但双方协商一致的除外，根据相关法律规定，夫妻离婚，财产需协议分割，该协议只要不违反法律规定，且以书面形式体现，即可依法生效，“净身出户”除非法逃避债务等情况下，一般是认定为有效约定的。
录音要作为证据使用的话，要提供原始录音存放载体的，窃听器的话很可能会被认定证据采集手段不合法。 离婚时出轨的一方有第四十六条规定的情形的，无过错方有权请求损害赔偿。 离婚诉讼中，无过错方可以收集证据证明过错方的过错行为，一切能够证明案件事实的都可以作为证据。 离婚诉讼中证明对方出轨的证据一般情况包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言；
物业限制交水电费不合法。相关法规中明确规定，物业不应以这样的方式催费，这是违法的。再者说，物业不应将物业费与水费、电费混为一谈，业主有正常使用水、电的权利，物业只是代收水费、电费；业主不缴物业费，物业可以通过法律途径解决。物业公司并没有权利对业主购电进行限制，此类情况已经构成侵权，业主可向房管局物业管理处投诉。同时收集相关证据，如缴费票据，工作人员录音等，提出司法诉讼。物业管理区域内，供水、供电、供气、供热、通讯、有线电视等单位应当向最终用户收取有关费用。物业服务企业接受委托代收前款费用的，不得向业主收取手续费等额外费用
只说合法不合法的话，就看安装位置：在产权范围，物业不要按空调就不合法。 没在你产权范围，就是合法的。比如：买的房子窗子下面有空调放置的位置那起，物业无权制止。比如：空调要安装在外墙，打洞，上铁架，物业直接可以不让你的空调进小区。因为安装的位置是公共区域，安装影响房屋的外观、威胁全体业主的安全、构成隐患、侵犯其他业主的权利。在物业管理活动中，业主与物业企业之间是合同关系，双方的权利、义务应当在合同中进行明确约定。作为物业企业应按照合同约定的服务内容和标准为业主提供质价相符的服务。作为每一位业主都有监督物业企业履行物业服务合同的权利。
公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
司法鉴定意见书不合法的情形如下：1、委托事项超出本机构司法鉴定业务范围的； 2、鉴定机构或者鉴定人员不具备相关的鉴定资格的； 3、鉴定材料不真实、不完整、不充分或者取得方式不合法的； 4、鉴定程序严重违法的； 5、鉴定结论明显依据不足的； 6、经过质证认定不能作为证据使用的其他情形。
试工期和试用期是一样的，只是不同的叫法而已，试用三天没有工资不合法，劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，协商不成的，可要求劳动监察部门维护劳动者的权利。没有劳动合同也可以，只要能证明与用人单位的劳动关系就可以。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
辞职扣工资不合法。 只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣压员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬。 那么如果公司扣压工资，该怎么办呢？ 可以通过以下方式维权： 1、可以和公司直接协商解决； 2、向劳动监察大队投诉； 3、向劳动行政部门申请调解； 4、申请劳动仲裁； 5、对仲裁裁决不服的，可以去法院起诉。 一、劳动仲裁流程如下： 1、向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2、劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5、仲裁庭开庭审理、调解； 6、做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上所述，辞职扣工资是不合法的，公司扣工资的，可以通过协商、投诉或者仲裁等方式来进行维权，您学会了吗？
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