2025-04-03 17:54

工伤后公司不给续签合同是否合法

工伤后，如果仍处于医疗期的，公司不给续签合同是不合法的，在医疗期间，劳动合同到期的用人单位不得解除劳动合同，应当顺延至治疗结束进行伤残鉴定为止。 如果医疗期已经过的，公司不续签劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

2024-05-21 10:38

公司规定自离没有工资是否合法

首先需要明确一点工作多久就有多久的工资，不给工资的不合法的。 员工提出解除合同，与公司不能达成一致的，须提前30天书面向公司提出，否则，你就违法，应该赔偿给公司造成的直接经济损失。 如果员工按照法律规定程序向公司提出了解除合同，并且30天后离开，公司不结算工资，属于违法行为，你可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会主张权利。

2024-12-31 10:21

公司故意写低合同工资是否合法

公司故意写低合同工资是不合法的。公司避税签低工资合同是不可以的。该行为是违法的，同时也可能无法维护员工本人的合法权益。如果劳动合同对劳动报酬标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2024-09-10 14:37

保密协议不给钱是否合法？

保密协议不给钱一般是无效的，因为单位要求员工保密，就必须给予相应的金钱作为补偿，否则员工有权不予保密，但是，如果员工与单位之间约定无偿保密的为例外，需要注意的是，签署保密协议之后，如果员工泄露单位的机密或者是商业秘密的，此时则构成侵权。

2025-11-07 17:20

公司不给续签合法吗

在正常情况下，若公司决定不再与员工续订劳动合同时，这种做法并不会被视为违法行为。 当劳动合同到期之际，如果用人单位决定不续签新的劳动合同，并为离职员工发放相应的经济补偿金，以解除双方之间的劳务关系，那么这样的操作是合法且合理的。 然而，如果劳动合同已经到期，企业仍然要求员工继续提供劳动力，却又没有任何意向签署劳动合同的话，那这就明显构成了违法行为。