员工可以直接离职，并请求公司配合办理离职手续。 提前30天辞职到日期老板不让走的，员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。因为员工提前三十天书面通知单位辞职的，三十天到了，员工不需要经过公司的批准即可离职。 如果公司不配合办理离职，或者因此克扣劳动者工资，或者采取其他措施为难劳动者的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁维权。
请病假公司不批准，直接休息可以。
不批准逮捕是检察院认为行为人不构成犯罪不符合逮捕条件，而不予批准逮捕是检察院认定了犯罪事实，但是证据不充足，需要公安机关进行补充侦查的，犯罪事实轻微，认为并没有逮捕必要的情况。以下情形不予逮捕：（1）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；（2）犯罪已过追诉时效期限的；（3）经特赦令免除刑罚的；（4）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；（5）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；（6）其他法律规定免予追究刑事责任的。
劳动者辞职不需要用人单位批准。劳动者书面提出解除劳动关系后到时间可以走人。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
不批准逮捕的情形：1、公安机关、检察机关没有足够的证据证明犯罪嫌疑人的犯罪事实；2、犯罪嫌疑人的行为不构成犯罪行为，如犯罪嫌疑人在实施犯罪行为时还没有满十四周岁或者犯罪行为属于正当防卫的行为等；3、犯罪行为人虽然有犯罪行为，但依据有关规定犯罪行为还没达到有期徒刑以上刑罚的量刑情节。
如果单位违法不批准请假，劳动者可以向劳动监察部门投诉。若劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间内请假的，用人单位应当依法批准。但请事假是需要扣工资的。
发票增量不给批有什么原因。 首先，如果遇到发票增量审批不通过，有可能是企业相关的经济业务存在问题，或者填写时不够规范，不符合相关规定。 其次，发票增量的问题每个地区的处理都不一样，需要企业根据自己所在地的实际情况进行申领。 同时，每个地区对公司申请发票增量购买要提供的相关文件也是不尽相同的。 然后就是看企业自身在申请购买的时候，企业的年增值税应税销售额有没有达到相应的条件。 最后就是，有的时候 税务局为了限制发行，也会存在限制增值税发票增量的行为。
发票增量不给批的原因可能是企业相关的经济业务存在问题或者填写时不够规范不符合相关规定。 发票是指一切单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中，所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据，也是审计机关、税务机关执法检查的重要依据。收据才是收付款凭证，发票只能证明业务发生了，不能证明款项是否收付。发票是指经济活动中，由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格。税务机关是发票主管机关，管理和监督发票的印制、领购、开具、取得、保管、缴销。单位、个人在购销商品、提供或者接受经营服务以及从事其他经营活动中，应当按照规定开具、使用、取得发票。 发票的作用和意义如下： 1．发票具有合法性、真实性、统一性、及时性等特征，是最基本的会计原始凭证之一； 2．发票是记录经济活动内容的载体，是财务管理的重要工具； 3．发票是税务机关控制税源，征收税款的重要依据； 4．发票是国家监督经济活动，维护经济秩序，保护国家财产安全的重要手段。 通过我的描述，你知道发票增量不给批是什么原因了吗！
农村建房不批，肯定要找原因，看看是什么原因导致的。如果是因为资料准备的不齐全导致的，那解决起来就比较简单，可以去当地村委会咨询一下，看看需要准备哪些资料，把资料准备齐全以后，再重新进行申请就可以了。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。 单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
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