事业单位法人，是指从事非营利性的各项社会公益事业的各种组织。包括从事文化、教育、卫生、体育、新闻出版等事业的单位。它们与企业法人的区别就在于是否以营利为目的。只
事业单位一般是由国家设置的，带有一定公益性质的机构，但不属于政府机构，其人员与公务员性质也是不同的。目前，我国的事业单位大体可以分为全额拨款、参公复(即参照公务
符合国家规定的可以提前退休的其他情形的，这种情况一般是指特殊岗位的公务员，由于其岗位特殊的工作条件，为保护其健康，国家允许其提前退休。
党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。
1、请销假是指因公或因私离岗外出，不能正常在岗工作的，必须按规定程序履行请假和销假手续。 2、审批程序。离岗外出或不能正常在岗工作半天以上的，均须履行请假手续。
事业单位在职不在岗应按照国家公务员和参（依）照公务员制度管理单位中的工作人员（不含工勤人员），旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。事业单位在职不在岗的情况分别为（1）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的人员；（2）经单位同意离岗未上班人员；（3）停薪留职人员；（4）不符合有关规定参加脱产学习的人员；（5）因伤残或长期病假不能正常上班的人员；（6）未经上级主管部门批准的机关、事业单位跨区域、跨部门被借用人员；（7）其它情形不在岗的人员。
《事业人员处分暂行规定》是为严肃事业单位纪律，规范事业单位工作人员行为，保证事业单位及其工作人员依法履行职责而制定的。根据该规定，处分的种类为： （一）警告； （二）记过； （三）降低岗位等级或者撤职； （四）开除。 其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。 受处分的期间为： （一）警告，6个月； （二）记过，12个月； （三）降低岗位等级或者撤职，24个月。
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。 根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
事业单位提拔副科级未满一年，尚在试用期内。根据《党政领导干部任职试用期暂行规定》，试用期内的领导干部一般不做交流。党政机关领导如此，事业单位管理人员也是一样的。试用期内享受相应的待遇，如果在试用期间发生重大失误或者犯有严重错误的，不符合任用条件，可以提前结束试用期，恢复原来级别待遇或者另做处理。如果试用期满考核合格，予以转正。 乡镇干部在试用期间，按照法律法规规定，是可以参加选举的，如果选举成功，自行结束试用期。如果试用期间，确有需要，可以调整工作岗位，转任其他职务，并在新岗位上继续试用期，试用期满后在新岗位转正。
行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。 受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。 根据我国相关规定，事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。 事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
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