两者的区别包括：第一、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。 五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。 第二、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含有住房公积金。即五险一金包含社保。 社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保
解除劳动合同后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，单位在员工辞职后应在规定的时间内，将员工的社保关系转移。员工应该根据自己的现实情况，选择是找到新单位后继续缴纳社会保险，还是按照自谋职业者身份自行缴纳社会保险。
公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。“五险”包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 一金”指的是住房公积。提醒：并不是每个城市的公务员参保政策都是一样的，不同的城市，公务员五险一金缴纳比例以及五险一金缴费基数都有不一样的标准。
四金组成：养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金。一般四金基数就是自己当月的工资。四金，是五险一金中由个人缴纳的部分。 【法律依据】 《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
停薪留职期间，不升级、不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇，停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳社会保险基金。 【法律依据】 《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属
养老（单位20%，个人8%）；生育（单位交）； 工伤（单位交，个人不交）；医疗（单位10%，个人2%*基数+3）； 失业（单位1.5% 个人0.5%）；公积金（最高不超12%，单位个人各一半）。 【法律依据】：《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《劳动法
4000工资扣除五险一金还剩多少，要看五险一金具体扣除多少而定，各地缴纳五险一金的比例会有不同，所以4000的工资扣除的5险也不同。 以北京为例：养老保险8%是320元，医疗保险2%是80元，公积金12%是480元，失业工伤生育不用自己交，合计一共888元。这样计算，4000工资扣除五险一金还剩3112元。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式
个人所得税是在扣除员工五险一金扣款之后计算。还要扣除个人所得税专项附加扣除，指个人所得税法规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除。其他补贴也加入进行一起计算。员工的补贴也是算入员工本月收入的一部分，应该纳入收入一起计算个人所得税。 【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第二条，下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
根据南京市人民政府官网公布的数据，得出以下数据：医疗保险按照3030元作为最低缴费基数，生育保险按照3030元作为最低缴费基数； 养老保险按照3030元作为最低缴费基数，失业保险按照3030元作为最低缴费基数，工伤保险按照3030元作为最低缴费基数，公积金按照2020元作为最低缴费基数。
养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。住房公积金缴存基数按职工本人
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