五险一金，是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。每个月交的“五险”中，只有养老保险、医疗保险和失业保险需要你出钱，而生育保险和工
五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 这里要注意的是五险是法定的，而一金不是法定的。
用人单位在试用期需要给劳动者缴纳五险一金。 １.试用期内用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。因为实际上，劳动关系一旦确立，用人单位就应该依照法律规定为劳动者缴纳社会保险，试用期并非独立于劳动关系之外的特殊时期，而是包括在劳动合同期限内。 2.用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳
一般情况下，五险一金在单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以
养老保险、医疗保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是企业单独承担。所以，我们的工资被扣除的就是养老保险、医疗保险以及失业保险的一部分费用，当然还有住房公积金。扣除比例大致如下： 1、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。 2、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%元。 3、失业保险缴费比例：单位2%，
辞职后五险一金的处理方法： 1、养老保险： （1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大； （2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳； （3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。 2、医疗保险：医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，
五险一金的好处：养老保险，养老保险的目的是让我们老有所养。 医疗保险，医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保费由公司和个人共同承担。 失业保险，保费由公司和个人共同承担。需要注意的是，并不是失业就能领取失业保险金。 工伤保险，我们在工作中或规定的特殊情况下因工造成疾病、意外而导致暂时或永久丧失劳动能力甚至死亡时我们或者我们的家属可获得的一定的物质补偿。 生育保险，女
养老和医疗保险的年限都是可以累积的，即使中断也没有关系，只要累计交够年限就可以。 如果到了退休年龄，还是不够最低缴费年限，继续缴费，缴满至国家要求的年限即可。 养老保险15年，医疗保险缴够年限为男是25-30年，女是20-25年(地区不同规定上是稍有区别)。 【法律依据】 我国《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等
如果换的公司还在本市，一般来说，是不需要办理五险一金关系转移的，新的用人单位，会接收原来的账户缴纳相关费用的，只不过需要提醒的是，社保中断最好不要超过三个月，以免影响到医保使用。
根据相关法律规定，五险一金的缴纳比例具体如下。 第一、养老保险缴费比例：单位是21%(全部划入统筹基金)，个人是8%(全部划入个人帐户)。 第二、医疗保险缴费比例：单位是9%，个人呢是2%另外＋3元。 第三、失业保险缴费比例：单位是2%，个人是1%。 第四、工伤保险缴费比例：只需要单位每个月为员工缴纳0.5%。 第五、生育保险：单位每个月为职工缴纳1%；第六.住房
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