产假期间一般是领取生育津贴，标准为用人单位上年度职工月平均工资。。根据《社会保险法》。第五十四条。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产
产假：98天，15天(难产)，15天(多胞胎每多生一个婴儿)。而且产假是有工资的，《女职工劳动保护特别规定》明确规定：第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参
公司这么做是违法的,可以申请劳动仲裁。不满一年没有关系,只要超过半年就应当支付一个月的工资作为经济赔偿。国家关于婚假的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男2
目前我国现行的法律规定，没有对于陪产假的规定，具体的陪产假天数需要结合各省、自治区、直辖市的实际规定。比如，广东2018年陪产假15天、北京2018年陪产假15
有权享受产假。国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》，删除了“女职工违反计划生育规定的，其劳动保护应当按有关计划生育规定办理，不适用本规定”的条文，意味着职业女性
男女结婚年龄是男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。新婚姻法关于法定结婚年龄的规定没有改变，仍维持婚姻法规定的法定结婚年龄，即婚姻法第六条规定的：“结婚年龄
1、产假天数。符合规定生育子女的夫妻，女方产假为128天，配偶享受护理假十五天。国家法定休假日不计入以上规定的假期。难产的增加15天；晚育的增加30天；多胞胎每
执行费用不需要申请人预交的，都是执行回来第一笔款后，先扣除执行费，你撤销执行申请就不会找你要了，不过已经交纳的申请费不退还。请执行人应当递交书面的申请书来撤回之
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
