1、根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加
女职工产假期间，只是享受生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工
女职工产假期间，属于不能解除或中止劳动合同情形，劳动合同须自然延续到情形清失止，情形消除后是否续签由劳资双方确定。如果公司不续签劳动合同（不安排工作），应当告知
女职工产假期间，属于不能解除或中止劳动合同情形，劳动合同须自然延续到情形清失止，情形消除后是否续签由劳资双方确定。如果公司不续签劳动合同（不安排工作），应当告知
您好！产检期间被用人单位一不能适应工作为由辞退的，是违反劳动法的规定的，您可以申请劳动仲裁。您好，产假期间被用人单位以不能适应工作为由辞退，可以向劳动监察大队投
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用
我国劳动合同法第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中第(四)小项表述为，女职工在孕期、产期、哺乳
根据我国相关的法律法规，非婚生子女与婚生子女在法律上享有平等的权利，如遗产继承等。男女双方在子女出生时，未具有有效的婚姻关系，所生的孩子即非婚生子女。非婚生子女
产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。生育期间领取的生育津贴标准与
第一，保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产
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