产检假根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 该规定并未对孕期检查的时间和次数作出规定，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。
关于产假的规定是：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产检3胞胎生下4胞胎，一胎多子是不算作超生的。 【法律依据】 《人口与计划生育法》第十八条规定，国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。 少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生
如果医疗机构在从事产前检查中，因过失造成了侵权损害，则应当承担赔偿责任。根据《母婴保健法》第17条规定：“经产前检查，医师发现或者怀疑胎儿异常的，应当对孕妇进行
产检算正常出勤，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
产检请假扣工资是违反国务院相关规定的，国务院出台的政策明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，既然计入劳动时间就必须给付劳动报酬，不能扣工资。
产检自费和刷医保卡的本质上没有什么区别。
自费产检后能否报销要看本人参保的类型。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。如果参保了生育险，一般可以报销费用的50%左右。
1、需要用到的材料： 一份《生育服务证》原件及其复印件；一份医学诊断证明书的复印件；一份婴儿出生证明的复印件；所有收据和处方原件，一份《生育保险医疗费用手工报销申报表》（需要注意的是要用黑色签字笔填写）。 2、时间：每月的1-10日 3、流程： 参保单位经办人拿着以上材料去社保中心上报，受理审批后30个工作日会付生育医疗（产前检查）费用。
可以的。产前检查、分娩住院、产后访视或计划生育手术医疗费用均在生育保险报销范围之中。生育保险参保人在市外就医发生的产前检查、分娩住院、产后访视或计划生育手术医疗费用，先行支付现金，其后凭有关单据和资料向所属社保机构提出医疗费用报销申请，社保机构对实际发生的医疗费用进行审核，属于生育医疗保险偿付范围内的费用，按不高于本市医疗收费标准由生育医疗保险基金100%支付。
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