根据《民法总则》、《公司法》的规定，一般来说，作为公司法人会有一定的股份和分红，除此之外，公司法人还有以下的权利： 1、 企业法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。 2、企业法定代表人可以委托他人代行职责。 3、企业法定代表人一般不得同时兼任另一
根据《女职工劳动保护规定》第九条规定，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。 多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。 女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
一、员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的； 二、累计旷工30天及以上的； 三、累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的； 四、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； 五、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
职工享受年休假的条件： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 未休的年休假天数按日工资收入的百分之三百支付年休假报酬。 【法律依据】 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪年休假。
女职工怀孕期间享受的待遇如下： 《劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。 《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
女职工在怀孕期可以享受的待遇有，根据《女职工劳动保护规定》第七条，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动； 不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女
工伤保险享受的待遇： （1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇； （2）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付； （3）工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费； （4）职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳
男最低缴费25年，女最低缴费20年，部分地区是男30年，女25年。 《中华人民共和国社会保险法》第二十七条，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的； 退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。 【法律依据】 《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
劳动合同签定后可享受社会保险是国家和用人单位依照法律规定或合同的约定，对具有劳动关系的劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及暂时失业时，为保证其基本生活需要，给予物质帮助的一种社会保障制度。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
