现在驾驶证扣分不能代替。 【法律依据】 根据《中华人民共和国道路交通安全法修正案》新增规定，替人消分将被暂扣驾照半年还将处以一千元以上二千元以下罚款。 第九十九条之三代替实际驾驶人接受机动车交通违法处罚和记分并从中牟取经济利益的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。
驾驶证二维码是不可以代替驾驶证的，驾驶证二维码只是为了方便人民群众、提高工作效率的便民措施而已，只能处理机动车驾驶人和机动车非现场简易程序交通违法、现场轻微交通事故，并不能代替现行的驾驶证。 【法律依据】 《道路交通安全法》第九十五条规定，上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人
用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。 【法律依据】《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息
用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，但是如果在法定节假日安排劳动者工作的，只能按照《劳动法》的相关规定支付加班工资，而不得以调休的方式代替。 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动
离职后加班费：按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数超过了基数的部分按加班工资计算，基数部分按正常工资计算。 加班费不可以代替奖金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工
高温费用假代替不符合国家规定，在夏季高温的极端天气条件下，给职工发高温费是必要的，高温假不能代替高温费，高温费和高温假是可以同时享有的。 【法律依据】 《防暑降温措施管理办法》第五条，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
休息日安排劳动者工作可以用补休代替加班费，平日安排劳动者延长工作时间合法定休假日安排劳动者工作，不可以用补休代替加班工资。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能
律师不能代替军人离婚，第一次出庭，必须要军人本人出庭进行诉讼，聘请的律师是不能够代替的。除此之外，律师可以代替军人处理相关事务。 【法律依据】 《民事诉讼法》第六十二条，离婚案件有诉讼代理人的，本人除不能表达意思的以外，仍应出庭；确因特殊情况无法出庭的，必须向人民法院提交书面意见。
工程质量保险不代替巨额赔偿，工程质量保险，是指建设工程相关方以工程质量为保险标的，由保险公司对因工程质量缺陷造成的建筑本体的损失予以赔偿、维修或重置的保险。 【法律依据】 《关于在我国建立工程风险管理制度的指导意见》规定，第二条，本指导意见所称的建设工程风险管理制度，包括工程保险制度和工程风险控制制度。
用人单位不可以用奖金代替加班费。 《劳动合同法》第八十五条第三项规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付加付赔偿金。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
