不可以。《工伤保险条例》明确规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当为本单位全部职工参加工伤保险。 但我国的法律、法规也不排斥用人单位参加人身意外伤害险，而是鼓励用人单位为职工购买人身意外伤害险。 《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》中规定，各地区相关部门要在国家的政策指导下大力发展企业补充保险，同时发挥商业保险的补充作用。但两者不能相互替代。
一般是不可以用奖金代替加班费的，用奖金代替加班费发放其实是不合法的，按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不
如果服刑人员的政治权利被剥夺了，那就没办法缴纳了。被判刑、劳教等中断缴费人员的个人帐户进行全面清理，做出分类，建立专门的中断缴费数据库，封存个人帐户。这一条的意思是，犯罪服刑人员连犯罪前已经缴纳的社保金都没有了。 未被剥夺政治权利的，可以继续参加基本养老保险。被判缓刑，且被剥夺政治权利的，暂停参加基本养老保险，保留个人帐户；待恢复政治权利后，按规定缴纳基本养老保险费，前后实际缴费年限合并
《合同法》第32条规定：当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。因此，在实践中，与公司签订企业合同时往往需要法定代表人的签字，合同才能够成立。 而实际情况中，企业合同需要签字的比较多，并且合同需要签字之时法定代表人有可能不在近处难以签字。所以，出现了用私人印章代替签字的做法。 事实上，法定代表人或者授权代表人私人印章在法律的效力上是可以代替签字的。
节假日加班补休是不能代替三倍工资的，法定节假日没有补休一说，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按规定支付三倍工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
不可以用实物代替工资，法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。 企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。 【法律依据】 《劳动法》中有明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 《工资支付暂行规定》也规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证
补休是不能代替年休假的，而休产假、婚假与年休假也不冲突，不能冲抵。 国家法定假日是面向全体公民的，带薪年休假是劳动者才享有的;不过，两者都是法律赋予劳动者的休息日，都具有强制性。 【法律依据】 《企业职工带薪年休假实施办法》第10条之规定：用人单位安排职工休年休假，但是因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
醉驾后找人代替可能的法律后果： 1.拘留、 2.罚款。 帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 【法律依据】 《刑法》第三百一十条规定，窝藏、包庇罪，是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
法院判决离婚协议书是可以代替离婚证的。离婚案件法院的法律文书有两种：一种是民事判决书、一种是民事调解书，这两种法律文书不是离婚证，但具有离婚证的作用。 【法律依据】 《婚姻法》第三十二条，男女一方要求离婚的，可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如感情确已破裂，调解无效，应准予离婚。 有下列情形之一，调解无效的，应准予离
未休年假有补偿,补休能代替年休假。 法律依据：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分
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