个人找公司代缴社保不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
人力资源有限公司代缴社保是否合法需根据具体情况分析。 1、只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位，并以公司的名义缴纳社保的，那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的， 2、如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保，这是不合法的。
在我国，社保代缴行为并不被认可为完全合规的操作方式。
社保缴纳代理服务也被称之为“挂靠”，即是有意向参加强制性社会保险的客户，通过虚假构建雇佣关系的形式，委托专门负责代办此类事宜的机构予以参保缴费手续的办理。 然而，这类方法具有明显的缺陷，一旦所委托的代理机构倒闭或者无法继续提供后续服务时，必将导致接受服务的一方经济利益受到重大损失，并且在法律层面上，他们可能并不能够通过常规手段维护自身权益。
代缴社保服务存在着非法性。 社会保险登记属于地方性的管理政策，开设社会保障账户和承担缴费责任的应当是具有“用工雇主”身份的用人单位，也就是说，这些用人单位必须与劳动者之间建立起正式的劳动关系。 倘若劳资双方所签署的协议与公司相关联，那么所产生的社会保险费用也理应用公司的名义缴纳。 但现在许多企业采取了委派第三方机构并利用其社保账户来进行社会保险费用缴纳的做法，这显然有悖于有关法规的规定。
我们面临着多重潜在的风险，其中包括政策风险、声誉风险以及使用风险等。 政策风险就涉及到即使员工及人事代理机构与用人单位之间并无真实成立的劳务关系，在他们向社保机构申请社会保险待遇时，依然可能会被视为骗保行为。 依照相关法规规定，这将引发对其的处罚，上限是骗取金额的两倍至五倍。
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