人力资源有限公司代缴社保是否合法需根据具体情况分析。
1、只要符合开户和缴费单位都是与劳动者建立劳动关系的用人单位,并以公司的名义缴纳社保的,那么公司委托第三方公司进行社保缴费的行为是符合法律规定的,
2、如果是个人自己找挂靠代理公司来缴纳社保,这是不合法的。
个人社保中断的补缴方法:
1、由于工作单位的原因而造成个人社保断了的情况,个人可以要求工作单位给予及时的补缴,单位向当地的社保局提交申请补缴材料,社保局审核通过后,工作单位就会为个人办理补缴手续。
2、新单位续缴
因为离职而导致社保断交,在入职新单位以后,新单位会将社保续缴上。
3、社保局补缴
本人地可以直接去社保局办理补缴手续,可以选择交城镇职工社保或城镇居民社保。
4、中介补缴
选择一个合适的中介机构代缴是比较方便的做法,不过这种做法不仅需要支付社保费用,还要支付中介机构的服务费。
5、以后再补缴
养老保险的年限是累计的,医疗保险断交如果超过3个月那么之前的缴费年限就清零。因此养老保险可以以后再补缴,个人可以先补缴医疗保险。
个人社保中断补缴的相关规定
个人社保中断最多补缴3个月。
个人社保断了一般可以补缴最近3个月的社保费用,如果个人社保断了的时间超过3个月,一般都是不能补缴的,只能续交社保,即便是个人达到法定年龄,社保缴费年限没有交满15年也不能补缴,可以继续交社保至交满15年才能办理领取养老金的手续。
不过,近两年由于疫情的影响,很多地方允许社保补缴,但是,补缴的时间最长不能超过24个月。
社保相关注意事项:
1、养老保险
如果多地交养老保险,但没有一个地方超过十年,要回户口地领。
这也意味着如果在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月,最后养老保险是要回上一年度平均工资只有2000的户口所在地去领。
养老保险累积缴存不满15年的,无法领终身养老保险,会退还个人缴存部分。单位缴纳部分不退。
2、医疗保险
如果医疗保险在退休的时候年限没有缴满,到退休的时候不可以终生享受医疗保险。
当然,医保个人账户的钱你还是可以继续用的,但是,次月开始,医保就不能报销了。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
2025-06-06 17:22
起诉人力资源公司,属于普通民事争议的,在三年时效期间内向有管辖权的人民法院提交起诉状。属于劳动争议的,适用劳动仲裁前置,经过以下仲裁程序后按前述规定起诉:劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的;仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的;当事人对劳动争议仲裁裁决不服的。
2024-10-31 09:18
代缴社保服务存在着非法性。
社会保险登记属于地方性的管理政策,开设社会保障账户和承担缴费责任的应当是具有“用工雇主”身份的用人单位,也就是说,这些用人单位必须与劳动者之间建立起正式的劳动关系。
倘若劳资双方所签署的协议与公司相关联,那么所产生的社会保险费用也理应用公司的名义缴纳。
但现在许多企业采取了委派第三方机构并利用其社保账户来进行社会保险费用缴纳的做法,这显然有悖于有关法规的规定。
2025-03-26 09:22
代理缴纳社会保险服务的运作具有潜在的不当性。
这是因为社会保险的注册、开设以及支付等环节均受到地域管辖规则的限制,承担相关费项的需要具备“雇佣方”或是“用工主体”的地位,换言之,只有那些在与员工签订正式劳动协定后可以合法设立社会保障帐户并且能够担当支付职责的用人单位才能负担得起这些开支。
正常情况下,若是劳资双方在工作合同中明确了雇佣方的具体信息,那么由该公司实际负担起社会保险的支付义务才是合规行为。
然而,如今却有不少企业选择将此项责任委托给第三方机构,并依靠其自身的社保账号来承担社会保险费用的支付,这种方式显然违背了相关法律规定。
2025-02-05 14:28
不合法,社会保险登记实行属地管理,开户和缴费单位应当是“用人单位”,即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订,则社会保险也应以公司名义缴纳,公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。
2022-09-16 14:23
人力资源并非是中介,只不过某些方面具备了一些类似于中介的性质,因此容易让人产生“人力资源是中介吗”这样的疑问。至于人力资源与中介之间的区别,大致如下所示:
1、服务内容不同:中介一般是提供岗位介绍,然后从中进行相关费用的收取。而人力资源涉及到的服务内容,相对而言会更丰富,包含了人事代理、劳务派遣、外包招聘等等。
2、收费对象不同:中介收取的费用,主要来自于求职者,也有一部分会双向收费,就是企业与个人均要给出一些费用。而人力资源的收费对象,则是需要提供服务的企业。
3、服务对象不同:中介所面对的服务对象,往往是大量的求职群体,能够为这些人提供一些岗位来面试。至于人力资源的话,则是的服务于企业,帮助企业筛选出更适合的人才。