辞职后没解除劳动关系,社会保险是不能停的。一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资，并为其办理离职手续和社会保险转移手续。《中华
辞职后没解除劳动关系,社会保险是不能停的。一般劳动者在辞职到期以后，用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资，并为其办理离职手续和社会保险转移手续。《中华
依据我国相关法律的规定，用人单位缴纳了社保后，社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的，是劳动关系的重要证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位
只要用人单位在劳动合同上盖章了，劳动者也签了名，合同的内容不违反法律规定，就算没有法定代表人签名也一样有效。但若有以下情形的劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺
公司法定代表人按照公司流程及股东大会决议的担保合同有效。根据《公司法》第十六条规定：“公司向其他企业投资或者为他人提供担保，按照公司章程的规定由董事会或者股东会
《北京市高级人民法院关于审理公司强制清算案件操作规范》第六十一条 连带债权人可以由其中一人代表全体连带债权人申报债权，也可以共同申报债权。
外商投资企业变更法定代表人一般不需要原审批机关的批准。 外商投资企业的业务范围不涉及银行、保险、证券等特殊行业的，变更法定代表人可以直接向工商部门申请办理。 企业在办理变更登记手续后30日内还向原审批机关（商务部门）办理变更手续。 【法律依据】 《公司法》第五十八条，一个自然人只能投资设立一个一人有限责任公司。该一人有限责任公司不能投资设立
法定代表人与法人、法人代表不是同一个概念。 法定代表人是个人，而法人则是组织，像公司、国家机关、事业单位等都是法人。 法人代表也是个人，是法人单独授权行使某项具体职责的人。 法定代表人是经过工商登记的，行使职权不需要法人授权，而法人代表没有工商登记，需要法人另行授权，超出授权范围或期限就不再是法人代表。 【法律依据】： 《民法总则》第五十七条规定，法人
法定代表人和法人代表不是同一概念。法人代表：也可称为法人的授权代表，这个代表可以是甲、也可以是乙，他不是固定的，而是取决于法人的授权，这个授权可以一事一授权，也可以是一揽子事项的授权。 这与法定代表人是完全不同的两个概念。法定代表人：依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。作为法定代表人必须是法人组织的负责人，能够代表法人行使职权。
根据法律规定，公司的法定代表人有不如实出资、滥用法人代表职权侵害公司利益的，就要对公司债务承担连带责任。 具体而言：法定代表人作为股东或发起人，未按期足额缴纳出资的，应当向其他股东承担违约责任。 公司法定代表人作为股东，滥用股东权利损害公司及其他股东利益的，应承担赔偿责任。 公司法定代表人作为股东，滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益的，应对公司债务承担连带
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