代驾出交通事故谁负责，四种情况：（1）无偿代驾：一般情况由车辆所有人负责。（2）雇人代驾：双方之间形成雇佣关系。除按照车主投保的险种由保险人承担保险责任外，超出的部分一般由车主负责。（3）公司代驾：如果发生交通事故，首先由保险人承担保险责任。（4）酒店代驾：如果事故车辆没有保险或保险不足，应当由酒店承担赔偿责任。
代驾出交通事故，赔偿责任一般应该由代驾承担。 我国民法典规定：因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和民法典的有关规定承担赔偿责任。
证据不足不起诉可以做代驾。 证据不足不起诉，是指刑事案件的证据还不能满足“证据确实，充分”的要求，因此，人民检察院对该刑事案件不予以起诉的决定，一到做出不起诉的决定，当事人没有受过刑事处罚，无案底，当然可以做代驾。 不起诉的两个条件： （1）案件已经经过了补充侦查。这是对案件已经经过补充侦查，仍作不起诉决定的时机控制，也是作该决定的程序条件。一般而言，未进一步收集证据就认为不符合起诉条件。 （2）证据不足，不符合起诉条件的。这是指证据不足以充分证明犯罪嫌疑人的罪行，以至于即使提起公诉，法院经过开庭审理，也很可能会宣告被告人无罪。
一、无偿代驾：按帮工关系处理。二、雇人代驾：按雇佣关系处理。三、公司代驾：按委托关系处理。四、酒店代驾：按消费合同处理。如果酒店提供的代驾发生交通事故，表明酒店没有尽到自己将顾客安全送达目的地的义务，违反了合同约定，应由酒店承担保险赔付不足部分的赔偿责任。 根据规定，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
无偿代驾不计取报酬，属于义务帮工性质。 无偿代驾致人损害的，车主应当承担赔偿责任。
穿代驾衣服如果遇到交警检查工作，也是会查驾驶证的。交警查驾驶证情况很多： 一、驾驶车辆，只要涉及违章被叫交警处罚，就会查看驾照。 二、全面检查的时候，会在主要关口检查每一辆车的行驶证以及车内物品； 三、突击检查，怀疑酒驾或违章的时候，会要求出示驾驶证。 四、货车违反禁区行驶时也要出示驾照。 无证驾驶的处罚： （1）机动车驾驶人将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的，扣留机动车驾驶证，可并处吊销机动车驾驶证 （2）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或暂扣期间驾驶机动车的，或将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的，由公安机关交通管理部门处200元以上2000元以下的罚款，可并处拘留15天的处罚 （3）特别声明：对于未随身携带机动车驾驶证的，无论驾驶人在行驶过程中违法与否，均不得继续驾驶该车辆。公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知驾驶人提供驾驶证。根据所提供驾驶证的不同情形分别进行处理。a）如若提供的驾驶证真实、合法并且在驾驶时无任何违法行为的，给予警告或20-200元的罚款，及时退还机动车；b）如若提供的驾驶证真实、合法但在驾驶时有违法行为的，根据其违法的情况和未随身携带驾驶证一并予以处罚，并及时退还机动车；c）如驾驶人不能提供真实、合法的机动车驾驶证，视为无证驾驶，可按照（1）、（2）的情形处理。
可以直接打交警电话举报，也可以直接去交警队举报。代扣行为已严重扰乱了正常的交通管理秩序，同时对驾驶者日后的安全驾驶也有不利影响。不管是“借分”还是“卖分”，这种“代人受过”的行为均属于妨碍公务的违法行为，一旦查获该类违法行为，交警部门将予以严肃处理。对一年内同一驾驶人，为非本人所有的3辆以上不同号牌机动车销分，或3名以上的驾驶人为同一号牌机动车接受违法行为处理的，将列入涉嫌代替接受处理的重点人员名单。
代驾期间出现事故，不能向车主索要工伤赔偿。因为认定工伤的前提之一，在于受到事故伤害者必须是“职工”，对方必须是“用人单位”。而代驾，对方只是以个人身份临时雇用，并不是什么“组织”或“个体工商户”，所以受伤的人仅仅是临时被雇用，目的在于完成代驾的单一任务，而不属于“职工”或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的“雇工”。
法律分析：代驾违章的办理：一、和代驾驾驶员协商；二、向相应的代驾平台投诉；协商失败后，车主可以向代驾司机所属的代驾公司进行投诉，这时候要求车主提供代驾违章的相关证据，要注意保存相关的订单内容、签订的协议以及在交通管理局获取违章时间等，以保障自己的合法权利。交警处理违章时，一般按谁开车谁负责的原则进行处罚。
不能。 因为认定工伤的前提之一，在于受到事故伤害者必须是“职工”，对方必须是“用人单位”。 而假期代驾，对方只是以个人身份临时雇用，并不是什么“组织”或“个体工商户”，所以受伤的人仅仅是临时被雇用，目的在于完成代驾的单一任务，而不属于“职工”或专职、固定、可以享受工伤保险待遇的“雇工”。 因此，假期代驾受伤不能要求工伤赔偿。 但这属于雇佣活动，可以根据人身损害赔偿司法解释的规定，要求雇主承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
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