可以约定仲裁。 建筑工程合同的特点是履行周期较长，合同内容专业性强，纠纷解决的复杂程度较高。 当出现纠纷时，解决途径有以下几种： 第一、协商。 当事人依据合同专用条款和通用条款，以及国家强制性标准等，对纠纷进行协商，自行解决合同纠纷的一种方式。 第二、调解。 建筑工程领域有行业协会或专业机构，可以对双方争议进行专业的评判，给予双方专业意见，比如造价的鉴定等。 第三、仲裁或诉讼。
没有签订劳动合同申请仲裁的话，需要先搜集双方存在劳动关系的证据，如下： 1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。 其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。 然后申请人提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过一年，当事人即便有理由、有证据，一般而言也打不赢官司，因为超过了仲裁时效。拖欠劳动报酬的劳动仲裁时效为劳动关系解除或终止之日起一年。如果超过一年，劳动者也将因此丧失打赢官司的权利。
劳动争议是不需要约定仲裁的，申请劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定方式，发生劳动争议后，即使没有约定也可以申请仲裁。仲裁时效期间是一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动者对仲裁裁决不服的，则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼，该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。
首先，我们应当积极与申诉人展开诚挚的沟通，争取能说服其撤销对公司的劳动仲裁申请。 其次，必须尽快采取行动，同现有的全体员工签订正式的书面劳动合同。 对于那些因特殊情况而暂时无法完成签约的员工，我们应向其发送书面通知，明确指示双方要在规定时间内签约。 再次，若公司具备较多数量的员工且老员工纷纷提出劳动仲裁的连锁情况已成事实，那么恳请您立即向所在地政府及劳动监察部门取得联系，以期他们能够从中协助并提供相应指导和帮助。 此外，对于任何未来新入职的员工，均应要求他们签署并提交书面劳动合同。 最后，倘若实在无法妥善处理这一系列问题，我们将做好做出经济补偿的充分准备，甚至考虑哲理性地一拍两散。
劳动仲裁只能申请一次。劳动仲裁应当在仲裁时效内申请，且同一事项只能申请一次劳动仲裁。除非申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，或者当事人变更请求事项，否则劳动争议仲裁委员会不予受理。
劳动合同约定仲裁地点无效。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此约定被告仲裁地仲裁无效。约定管辖又称合意管辖或者协议管辖，是指双方当事人在合同纠纷或者财产权益纠纷发生之前或发生之后，以协议的方式选择解决他们之间纠纷的管辖法院或仲裁机构。
根据我国《仲裁法》的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁申请书及副本，其内容应包括： 申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，委托代理人的姓名、职务及工作单位，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。
1、申请劳动仲裁是不收费的，其它仲裁需要收费。 2、案件受理费由申诉人在收到仲裁委员会的受理通知后五日内预交，逾期不交的，按撤诉处理。 3、案件处理费由当事人双方在收到仲裁委员会的通知后五日内预付，预付金额按第四条规定的标准由受理案件的仲裁委员会视案情而定。
对仲裁结果不服不可以上诉。 当事人解决纠纷适用仲裁时，应遵循一裁终局原则，即裁决书作出之日起便发生效力，当事人双方不服的不可以就原纠纷再次申请仲裁或者提起诉讼。 如果当事人认为仲裁裁决存在错误的，可以向法院申请撤销仲裁的裁决或者申请不予执行仲裁裁决。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
