与企业有以下关系之一的公司、企业、和其他经济组织构成关联企业： (1)在资金、经营、购销等方面，存在直接或者间接的拥有控制关系； (2)直接或者间接地同为第三者所拥有或者控制； (3)其他在利益上相关联的关系。 【法律依据】 《公司法》第124条，上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，不得对该项决议行使表决权，也不得代理其他董事行使表决权。该董
企业并购整合过程中需要注意的模式如下： 1、吸收式整合模式。 2、共生式整合模式。 3、保护式整合模式。保护式是指被并购企业的组织独立性需求较高的同时，双方在战略上的依赖性不强，不能破坏被并购企业的战略能力、保持其相对独立的生产经营。 【法律依据】 《公司法》第173条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起
企业法律风险是指企业预期与未来实际结果发生差异而导致企业必须承担法律责任，并因此给企业造成损失的可能性。 有如下特征： 1.企业法律风险的发生必然与法律规定或者合同约定有关； 2.企业法律风险发生的的结果具有强制性； 3.企业法律风险的发生领域十分广泛； 4.企业法律风险具有较强的可预见性。 【法律依据】 《公司法》第3条，公司是企业法人，有独立的法人
企业不和员工签订劳动合同赔偿劳动者的方式是应该每月向劳动者支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
企业融资,经营和结算中面临的刑事风险有可能会构成贷款诈骗罪和骗取贷款、票据承兑、金融票证罪。防范的方式是： 1.和其它股东合作包括和其它企业并购时，务必把财务问题考虑交待清楚，以免被抓住把柄； 2.负责经营的股东在处理涉及到企业资金的问题时一定要程序到位，尽可能要有其它股东授权或同意用钱的书面依据。 【法律依据】 根据《刑法》规定，犯金融票证罪的，处五年以下有期徒刑或者
企业倒闭员工的赔偿标准根据《劳动合同法》第二十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算； 包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作
1.地址不实或不准确的； 2.申报的注册资本数额过于随意，可能承担较大债务责任的； 3.未取得审批擅自经营的； 4.不按时填报年报的； 5.不及时办理相关手续的。 【法律依据】 《公司法》第54条，监事可以列席董事会会议，并对董事会决议事项提出质询或者建议。监事会、不设监事会的公司的监事发现公司经营情况异常，可以进行调查；必要时，可以聘请会计师事务所等协助其
企业对工伤认定不服的，可以申请行政复议。 【法律依据】《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因
企业在注册商标前要进行商标查询的原因是可以增加商标注册成功的机率，对准备注册的商标进行修改或调整。 商标查询的意义是： 1.通过查询商标注册情况，避免造成对他人注册商标构成侵权； 2.减少宣传广告费用损失，降低经营风险。 【法律依据】 根据《商标法》第二条，国务院工商行政管理部门商标局主管全国商标注册和管理的工作。国务院工商行政管理部门设立商标评审委员会，负责处理
企业员工劳动合同可以不去劳动局备案；但公司需要给在职员工依法缴纳社保的，应根据当地劳动局的规定执行备案。 【法律依据】根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致； 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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