公司不按规定交社保，员工不可以到法院起诉，因为这不在法院的案件受理范围之内。 但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报；也可以自行补缴社会保险，而后起诉单位，要求单位返还其中应当由单位承担的社会保险费用。
1、企业年金可以减轻政府的社会养老保险压力，提高整个社会的保障程度，完善我国的社会保障体系； 2、年金是一种延时的待遇支付，通过对转移或支付条件的设定，可以鼓励员工长期为企业服务； 3、企业年金可以提高员工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。
企业人员挪用资金的，涉嫌挪用资金罪。 挪用资金罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。 犯本罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
即使企业未给职工参加工伤保险，职工在发生工伤后仍可通过工伤认定、劳动能力鉴定等程序向用人单位主张赔偿权利，赔偿费用由用人单位全额承担。若企业拒绝赔付，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
破产企业需要按员工的工资来给予补偿。因为公司破产而终止劳动合同的，破产财产清偿破产费用和共益债务后优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等费用；并应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工发生工伤后，单位应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报，办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据法律规定，企业应该向被裁职工“户口所在地的街道劳动（组织人事）部门”移交被裁职工的档案。 因为被裁职工的档 案管理部门应为“户口所在地的街道（组织人事）部门”，由户口所在地的劳动（组织人事）部门负责被裁职工档案的保管及日常管理工作。被裁职工实为失业人员，对他们的档案管理，实际上就是对失业人员的档案管理，因而还要依照有关失业人员管理的法规对企业被裁职工的档案进行管理。
散乱污企业的处罚：散乱污构成污染环境罪，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
只有出现下列四种情形之一时，才可以进行经济性裁员： 1、依照企业破产法规定进行重整的 2、生产经营发生严重困难的 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员的 4、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使合同无法履行。
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