媳妇生孩子老公是有陪产假的，男方陪产假最少的是7天，最长的有一个月，根据各省份的规定有所不同，比如重庆陪产假就是15天。 法律依据：《人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。 晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励
员工配偶、父母(养父母)、子女、直系兄弟姐妹死亡，市内可请丧假3天；本省外地可请丧假5天；外省可请丧假7天； 祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡，市内可请丧假2天；本省外地可请丧假4天；外省可请丧假6天。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，经本单位行政领导批准，酌情给予一
国家规定产假天数具体如下： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。 2、难产，增加产假15天。 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 根据《女职工劳动保护规定》第8
所谓高龄产妇，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。对于高龄产妇的产假，我国并无相关法律对此作出具体规定，高龄产妇的产假和普通产妇的产假一样，都是可以享受家规定的98天产假。 《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4
广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定， 为了适应劳动制度改革需要，保障企业职工合法权益，根据(中华人民共和国劳动法)及其配套政策法规和国家其他有关法规，制订本规定。 一、企业在以下法定节日，应依法安排职工休假：(一)元旦放假1天；(二)春节放假3天；(三)国际劳动节放假1天；(四)国庆节放假2天。 其他节日假期按有关法律、法规执行。 二、在一个单位连续工作满一年以
生育假也就是产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天； 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产
晚婚晚育假，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。 晚婚晚育一直是我国计划生育政策的重要实现手段，按照我国法律规定，晚婚晚育有权享有国家规定的婚假、产假等福利待遇，不同地区又在此基础上对法定产假进行适度延长，故差异较大。2016年随着新计生法的颁布，晚婚晚育假期规定也进行了新的调整。 修改后的《人口与计划生育法》
国家规定的带薪假期是： 1、元旦，放假1天(1月1日)； 2、春节，放假3天(初一至初三)； 3、清明节，放假1天(农历清明当日)； 4、劳动节，放假1天(5月1日)； 5、端午节，放假1天(五月初五)； 6、中秋节，放假1天(八月十五)； 7、国庆节，放假3天(10月1~3日)。 【法律依据】《职工带薪年休假条例》第一条：为了维护职工休息休假权
国家规定的春节7天假期，假期有工资。 劳动者要在国家法定假日，根据法律进行带薪休假，休息日即使职员不上班，企业也要像正常上班一样，支付工资。 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定， 全体公民放假的节日，包括：新年（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）除夕到大年初二的三天时间，加班的应当支付百分之三百的工资也就是三倍薪；
根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定)； 包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。 按照《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的具
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