停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，
本人工资一般参照本人受伤前12个月平均工资，如果无法确定就参照当地社平工资。《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，
停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，
【法律意见】可以报警。依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。但因为老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受
第一步是申请工伤认定，在工伤认定后，再申请劳动能力鉴定。具体规定如下：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事
停工留薪期不是哪个部门说了算，是由《工伤保险条例》进行规定的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，
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