停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事
【法律意见】工伤停工留薪期，享受原工资福利不变，由用人单位按月支付；通常是按照伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算。工伤保险待遇和伤者职工的个人工资
工伤职工在停工留薪期内，单位不能减少其原工资福利待遇《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
工伤职工在停工留薪期内，单位不能减少其原工资福利待遇《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原
误工费停工留薪期工资两者责任主体不同。误工费由侵权人支付，停工留薪工资按《工伤保险条例》的规定支付。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第
建筑工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系。1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2.根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期
【法律意见】工伤停工留薪期，享受原工资福利不变，由用人单位按月支付；通常是按照伤者职工受伤前12个月的实际工资收入的平均数计算。工伤保险待遇和伤者职工的个人工资
我国《工伤保险条例》规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。【法律依据】《工伤保险条例》第33条
不发工资不可以停工，劳动者可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁维护自己的合法权益《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成
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