“工资按时发但是总是少几百块钱”不知道大家是否遇到过这种情况，公司总是以各种理由扣员工的工资，虽然不多但是并未支付全额工资。遇到单位克扣工资怎么处理？
应当收集证据、及时报案。如果察觉被骗，应当收集证据、包括转账凭证、通信记录、协议等等，然后尽快报警，有利于公安机关及时立案并采取行动，在犯罪嫌疑人转移不法所得之前公安机关可以马上实施抓捕、查封、扣押财产，减少财产损失。如果是通过转账汇款的，可以马上联系银行，及时挂失或者封存账户，有助于追回被诈骗钱款。
公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁，绩效考核应当是企业工资项目中的一个，属于工资的一部分。
用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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