员工入职隐瞒怀孕不违法。员工怀孕属于个人隐私，不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知。 【法律依据】 《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
在免责协议符合以下条件的情况下才能签; 1.符合责任范围的限定。 2.协议的双方对协议的内容有处分的权利。 3.是双方当事人意思自治的结果。采用欺诈、胁迫、乘人之危的手段达成的协议是无效或者可撤销的。 4.协议的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不侵害社会公益和第三人的利益。 【法律依据】 《合同法》第52条，有下列情形之一的，合同无效： （一）一
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 可以，法律规定了最晚订立劳动合同的时间没有限制提前签订。 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
新单位入职应注意以下事项： 1、办理入职手续的时候一定要查询一下规定是否正规。 2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则。 3、要是有什么不合法条款拒绝签订协议。 4、合同上面要写清楚试用期，工资等情况。 【法律依据】 《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
是可以的。《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
新员工刚入职需要签订劳动合同，而且入职一个月内须签劳动合同，试用期计算在内。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
入职满一年休假期间能享受到带薪休假待遇。根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 劳动仲裁的时效是一年，劳动者应在时效内申请劳动仲裁。 法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
入职半年怀孕公司开除，妇女应当主动维权，可以申请劳动仲裁。 法律依据：根据现行《女职工保护特别规定》规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动
劳动者入职一个月内签订合同。 法律依据：《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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