用人单位没有签劳动合同的，劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本和证据材料，依法去向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提请仲裁；在劳动仲裁委员会依法受理后，会及时作出裁决。
如果是衣服有问题，商家不给你退换的话你不想要了，你可以向消协举报，可以向工商行政不投诉可以直接去消协举报，或者是直接去当地的工商所咨询投诉，你也可以先与对方协商，如果协商不成，可以直接起诉。
入职半个月被辞退是可以申请经济补偿的，如果公司不能出具相关证明，无故辞退，且拒绝给予经济补偿，可以走法律流程来保卫自己的权益。 辞退员工补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同不一定要当天入职的时候签订。劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
违法，按照劳动法规定，入职就要交社保的，不管是不是试用期。 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇）： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准； 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
公司入职协议的注意事项如下：1、劳动者应注意了解单位基本情况；2、明确工作内容、工作地点、劳动报酬；3、关于试用期的问题要特别注意；4、劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；6、关于社会保险与住房公积金的约定；7、入职协议盖章后，劳动者本人和用人单位应各保管一份。
入职30天内，单位应当为劳动者缴纳社保。 《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位没有按时足额缴纳社保，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
员工在同时担任两家公司职务的情况下是否违法需依具体情况分析。 若两家企业均准许员工在其体系内同时插足其他公司，且两方并无直接的业务竞争，那么员工在两家公司同时任职并不构成违法行为； 然而，倘若其中任何一家公司对员工同时参与多家企业持反对态度，或两公司之间涉及到直接或间接的业务竞争，那么该名员工同时为两家公司服务便可能触犯相关法规。
入职3个月后缴纳五险是不合理的，属于违法现象。根据我国相关法律中规定，用人单位应当自用工之日起开始缴纳五险一金，并且不晚于三十日内完成相关办理手续。因此对于恶意不缴纳五险一金的行为，职工可以去劳动稽查部门寻求帮助，维护自己的社保权益。
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