在尚未正式解除劳动合同时，一般不建议您直接入职别家公司。以下是对此问题的详细解答：

法律责任：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，且对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位有权解除劳动合同。这意味着，在未解除与原用人单位的劳动合同前，若您在新公司的工作对原单位造成了不良影响或冲突，您可能会面临法律纠纷和赔偿责任。

道德约束：除了法律层面，职业道德也要求我们在离职前与用人单位进行妥善的沟通和交接，确保不对原单位造成不必要的损失或困扰。

双重劳动关系风险：同时与两家公司存在劳动关系，可能会引发一系列问题，如工资发放、社保缴纳、工作冲突等，这些都会给您和新旧用人单位带来不必要的麻烦。

损害原用人单位利益：如果您在新公司的工作涉及到了原用人单位的商业机密或客户资源，那么这可能会构成对原用人单位的不正当竞争或利益损害，进而引发法律纠纷。

正式解除劳动合同：在决定入职新公司之前，建议您先与原用人单位协商并正式解除劳动合同。这样可以确保您与新用人单位之间的劳动关系合法、合规，并避免潜在的法律风险。

妥善交接工作：在离职前，请务必与原用人单位进行妥善的工作交接，确保您的离开不会对原单位造成不良影响或损失。

遵守职业道德：无论在任何时候，我们都应该遵守职业道德和法律法规，尊重原用人单位的权益和利益。

综上所述，虽然理论上您可以在未解除劳动合同的情况下入职别家公司，但这样做存在诸多风险和隐患。因此，建议您在正式入职新公司之前，先与原用人单位协商并解除劳动合同，以确保您的职业生涯顺利且合法。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。