根据我国相关法律规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。因此，两个公司合并成为一个公司的，对于两个公司合并前的债务，由合并后的公司承担。
1、公司合并程序指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的程序。 2、订立合并协议； 3、通过合并协议； 4、编制资产负债表和财产清单； 5、通知债权人和公告； 6、主管机关批准； 7、办理公司变更、注销登记。
公司跟公司合并对员工没有影响。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
公司合并债权人能提出异议。公司合并应当在十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人接到通知后可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
公司合并的有如下优势： （一）可以避免现金流出，对后续的经营不会产生重大影响； （二）若不以现金交易的，可以享受相应的税收优惠待遇； （三）公司合并的其他优势。
公司整合员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
不可以。 公司合并应遵循以下程序： 1、签订合并协议； 2、编制资产负债表及财产清单； 3、作出合并决议； 4、通知债权人。 公司分立需要经过以下三步程序： 1、由公司董事会拟定公司分立方案，并同时草拟有关的协议； 2、公司股东会通过分立方案； 3、股东会作出决议后，应授权董事会具体实施分立方案，由董事会向主管部门提出分立申请、编织公司财务及财产等相关文件。
公司合并，劳动合同继续有效，但如果劳动合同内容，比如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，用人单位应该支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》 第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司的合并，是指两个以上的公司，通过订立合同，依法定程序，合并为一个公司。公司之间合并，可以强化原公司的竞争能力，扩大生产经营规模，促进社会化大生产的发展。公司的分立，是指一个公司依法定程序分开设立为两个以上的公司。
公司合并可以解除劳务合同。如果合同内容，如工作地点、工作内容有变化，用人单位和劳动者协商不成的，劳动者可以解除该合同，用人单位应该支付经济补偿金。
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