1、公司的债务情况，是否有隐性担保及欠债情况（任何公司都一样）。 2、员工劳务手续是否干净，有无从本公司退休的员工，最好同留下的员工全部重新签劳动合同。 3、管理项目的合同情况，什么时候到期，有没有公共资金在物业公司管理中。 4、资质和诚信情况要到当地主管部门了解清楚。 5、物业公司的使用资产情况，一般物业公司是没有什么固定资产的，办公点什么都是某个管理项目的。
被合并公司并不意味着必须要解散和注销，如果说公司被合并之后需要注销的话，也可以直接向原来的登记机关申请，一般公司注销是需要由股东大会进行决策的，不过在一般的情况中，公司合并之后另外一个公司就不会存在了，但是并不意味着以前公司的所有项目都会消失。
对债权人的保护主要表现在：债权人在公司合并中享有知悉权、异议权即清偿或担保的请求权、权利损害的救济请求权等。 （一）知情权 在公司合并即债务人变更的过程中，债权人首先享有知情权。合并各方公司有义务向债权人告知合并的事实及其享有的异议权。我国《公司法》第173条规定，公司应当自作出合并决议之日起规定期限内通知债权人，并在30日内在报纸上公告。 （二）异议权 保护债权人利益的核心是确认债权人对公司合并的异议权。《公司法》第条规定，债权人对公司合并有异议的，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。债权人的异议应在接到通知之日起规定期限内或公告之日起规定期限内（未接到通知者）提出，否则视为同意合并。 （三）损害请求权 如果合并公司为履行通知和公告义务或者不按照债权人的要求清偿债务或者提供相应的担保，债权人可就其权利损害提出救济请求权。
可以，公司合并后，关于裁员法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
被合并公司并不意味着必须要解散和注销，如果说公司被合并之后需要注销的话，也可以直接向原来的登记机关申请，一般公司注销是需要由股东大会进行决策的，不过在一般的情况中，公司合并之后另外一个公司就不会存在了，但是并不意味着以前公司的所有项目都会消失。
公司合并程序： 第一，参与合并的公司各方订立合并协议。 第二，通过合并协议。公司合并是导致公司资产重新配置的重大法律行为，直接关系到股东权益，属公司重大事项，所以合并的决定权不在董事会，而在股东会或股东大会，参与合并的各公司必须经各自股东大会以通过特别决议所需要的多数赞成票同意合并协议，即必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。 第三，编制资产负债表和财产清单。 第四，通知债权人、公告。
公司合并后债权人应当向合并后存续的公司或新设的公司主张债权。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
公司合并债权人能提出异议，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，债权人在接到通知后可以提出异议。
两家公司合并为一家公司，合并后注销一家公司的，不需要进行清算，公司合并后的债务由合并后的公司继承。
企业分立的程序与公司合并一致，需要按昭严格的法定程序进行，大致过程如下： 1、董事会拟订分立方案报股东大会作出决议。 2、由分立各方，即原公司股东就分立的有关具体事项订立协议。 3、依法办理有关审批手续。 4、处理债权债务等各项分立事宜。
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