根据《民法典》规定，过账具体的后果是，出借银行账户，很有可能需要承担连带责任。如果债务人按时还款，该笔贷款没有纠纷的话，则不需要承担法律责任。若该笔贷款产生法律纠纷，那么就要提供贷款过账的合理理由及依据。有纠纷时依具体情况来承担不利法律后果。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
单位车辆过户给私人的，要看车辆是什么时候登记的，《 机动车强制报废标准规定 》第的各类机动车使用年限分别如下： （一）小、微型出租客运汽车使用8年，中型出租客运汽车使用10年，大型出租客运汽车使用12年； （二）租赁载客汽车使用15年； （三）小型教练载客汽车使用10年，中型教练载客汽车使用12年，大型教练载客汽车使用15年； （四）公交客运汽车使用13年； （五）其他小、微型营运载客汽车使用10年，大、中型营运载客汽车使用15年； （六）专用校车使用15年； （七）大、中型非营运载客汽车（大型轿车除外）使用20年； （八）三轮汽车、装用单缸发动机的低速货车使用9年，装用多缸发动机的低速货车以及微型载货汽车使用12年，危险品运输载货汽车使用10年，其他载货汽车（包括半挂牵引车和全挂牵引车）使用15年； （九）有载货功能的专项作业车使用15年，无载货功能的专项作业车使用30年； （十）全挂车、危险品运输半挂车使用10年，集装箱半挂车20年，其他半挂车使用15年； （十一）正三轮摩托车使用12年，其他摩托车使用13年。
是属于员工本人的证件，是可以拿走的，但是在培训考证的时候，单位和员工另有约定，按照约定执行，一般需要员工补偿单位部分培训费用。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
公司换地址后必须变更营业执照注册地址。 公司注册地址与经营地址不一致的法律风险： 1、经工商行政管理部门查处，可能被处以1万元以上10万以下的罚款。 2、接受警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊销营业执照等行政处罚。 3、如果企业涉及诉讼事项，对企业法人提起诉讼，由公司住所地法院管辖，法律文书也将送达住所地址，随意变更住所地址可能导致无法收到法院文书而失去出庭答辩机会。 4、如果公司的实际经营地和注册地不一致，而原先的注册地又有新的公司去申请了公司住所地注册，则该地址会被锁定，公司无法通过年检。
公司甲醛超标可以要求赔偿。 办公场所甲醛含量超标是严重违反装修行业的行业标准的，员工维权方法有： 1、可以先和单位协商解决，更换办公场所或者推迟上班时间等措施都可以采取。 2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，如果单位不予解决你们只能通过劳动争议仲裁委员会解决，仲裁委应该会给你们一个合理的裁决的。 3、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
这个是需要分情况来说，对员工进行网络监控（员工办公电脑微信聊天），是企业管理权的必要延伸，在法律没有明确规定的情况下，合理即合法。 而合理不合理的判断则由法官结合许多因素做出。考虑到互联网公司保密需求高，在工作场所和工作时间监控是有必要的，如果电脑也是公司提供的，则更合理，但是前提是公司必须履行告知事宜。公司网络的使用记录，公司邮箱的邮件数据，办公电脑上所产生的聊天记录（工作时间）都是公司的财产，就不要谈隐私了。这些基本常识还是需要了解的一下的，不要觉得公司的这种做法侵犯隐私。但是站在法律和公司的角度，这又是很正常的。如果公司么有提前告知的话，公司会有侵犯员工隐私的嫌疑的。
公司向其他企业投资或者为他人提供担保，依照公司章程的规定，由董事会或者股东会、股东大会决议；公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的，不得超过规定的限额。 公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。 前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东，不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。
公司奖金不发可以起诉。 根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 如果公司只是为了节省开支或者打击报复而单方面调整工作岗位、大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。如果想继续原来的工作，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。 如果公司因此解除劳动合同辞退员工，属于违法解除劳动合同，当事人有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。
公司没有权查看员工微信记录。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的微信涉及个人隐私，用人单位是无权随意查阅的。如果遇到公司要求查看员工微信的行为，员工可以直接表示拒绝来保护自己的合法权益。 根据规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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