2025-06-14 11:17

公司强制给员工调岗合法吗

根据相关法律法规规定，公司对于员工进行强制转岗的行为是非法不规范的。 原因在于，当公司确有必要对劳动者进行岗位调整时，应该先与对方平等协商达成共识，随后才可依据劳动合同之规定对相关条款进行修改和变动。 倘若员工对此表示反对或者异议，则有权继续坚守原本所在的岗位并开展工作。 若雇主决定采取书面形式解聘劳动者，那么就必须依法支付相应的经济补偿或赔偿金。

2026-01-10 09:30

公司没有经过员工同意调岗合法吗

公司没有经过员工同意就擅自给员工调岗是不合法的。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝。

2025-12-27 09:51

公司单方面要求我调岗,公司这样做合法吗

进行调岗是否合法，必须看双方有无约定，约定的是否具体。如果双方有约定，比如只是简单地约定符合调岗，而不是非常具体地约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位性质、工资变化等情况，才能确定调岗是否合法的。

2022-08-18 16:21

用人单位调岗降薪合法吗

用人单位调岗降薪不合法。调岗调薪属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。即使是因为劳动者工作能力不行，需要调岗降薪的，也需要与劳动者协商，而不得单方面调岗降薪。

2024-04-30 10:36

不降薪调岗是否合法

依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，企业在进行职位调动时，必须经过与劳动者的充分协商，并在双方达成共识之后，以强制性的书面协议形式修改劳动合同条款。 在此过程中，如果未经劳动者同意而擅自改变他们的职位和工资福利待遇，那显然是违法的行为。 具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条对此有明确的说明，要求企业在调整劳动者职位时，需要与劳动者先进行协商，达成共识之后才能够通过书面形式更改劳动合同的条款。