根据《公司法》的有关规定，当有以下五种情况出现时公司解散，应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算：1.公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；2.股东会或者股东大会决议解散；3.因公司合并或者分立需要解散；3.依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；5。法院依照《公司法》第183条的规定予以解散，即根据股东请求而司法解散。公司因合并或分立而解散的，是公司解散中的一种特殊情况，债权人在公司合并和分立前可以提前要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
股东能申请公司清算。根据法律规定，股东有两种途径可以申请对公司进行清算：1、公司自行组成清算组对公司进行清算当公司解散事由发生时，公司应当在十五日内成立清算组，开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成，股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。然而在实践中，公司往往怠于履行清算义务或者由于股东间存在的严重矛盾和纠纷，无法启动自行清算程序。法律赋予了股东申请法院介入公司进行强制清算的救济途径。2、当公司具有以下情形，而债权人未提起清算程序的，公司股东申请人民法院指定清算组对公司进行清算的，人民法院应予受理。（一）公司解散逾期不成立清算组进行清算的；（二）虽然成立清算组但故意拖延清算的；（三）违法清算可能严重损害债权人或者股东利益的。
我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。公司不签劳动合同也不交社保：1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
破产清算成立条件：（一）公司不能清偿到期债务不能清偿，是指债务人对请求偿还的到期债务，因丧失清偿能力而无法偿还的客观财产状况，也称不能支付或支付不能。（二）公司资不抵债或者明显缺乏清偿能力所谓资不抵债，是指债务人的负债超过实有资产。即资产债务的比例关系，考察债务人的偿还能力仅以实有资产为限，不考虑信用、能力等可能的偿还因素，计算数额时，不考虑是否到期均纳入总额之内。只有上诉两个标准同时满足，才能对该企业申请破产或宣告破产。
公司、企业进行清算时，隐匿财产，对资产负债表或者财产清单作虚伪记载或者在未清偿债务前分配公司、企业财产，严重损害债权人或者其他人利益的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
业主会因拖欠物业费而被物业起诉，与拖欠物业费的金额大小无关。业主拖欠物业管理公司的物业费，属于民事纠纷。因此，业主拖欠物业的物业费，物业均可以随时提起诉讼，要求业主支付物业费及赔偿损失。
公司应该支付双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司股东不一定是老板。如果老板是指公司收益的所有人的，则股东是老板；如果是指公司的决策人的，则是股东会或股东大会；如果是指公司日常事务的负责人的，则是董事会、执行董事、经理。
公司收购兼并的动机的动机包括： 1、扩大规模，降低成本； 2、提高市场份额，增强竞争力； 3、获得生产原料和劳动力； 4、提高企业的知名度； 5、获得先进技术、专业人才、管理经验等各类资源。
企业被重组后的债务的处理方式如下：1、被兼并企业进行清产核资，清理债权债务，搞好产权界定。2、兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权意见并征得主要债权人同意，股份制公司必须通过董事会或股东会议形成决议。3、就兼并的有关事宜，通过召开职代会征求双方企业职工的意见。4、兼并双方就兼并的形式和资产债权债务担保的处置办法及职工的安置方案等兼并基本内容进行协商，达成兼并意向性协议。
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