公司奖金不发可以起诉。 根据《劳动合同法》的有关规定，奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。应该注意的是，奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度规定的。 如果劳动者与单位在劳动合同中约定了奖金，或者用人单位通过工资支付、绩效考评等制度规定了奖金的发放方式，而用人单位不支付，则违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位索要。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，则劳动者可按照同工同酬的规定要求支付报酬，包括奖金。
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 如果公司只是为了节省开支或者打击报复而单方面调整工作岗位、大幅度降薪，劳动者是有权拒绝的。如果想继续原来的工作，可以申请劳动争议仲裁，要求恢复原岗位、原工资。 如果公司因此解除劳动合同辞退员工，属于违法解除劳动合同，当事人有权要求继续履行或者支付赔偿金（二倍的经济补偿金）。
公司没有权查看员工微信记录。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的微信涉及个人隐私，用人单位是无权随意查阅的。如果遇到公司要求查看员工微信的行为，员工可以直接表示拒绝来保护自己的合法权益。 根据规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
公司没有权利检查私人物品。 隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。员工的私人物品涉及个人隐私，用人单位是无权随意检查的。如果遇到公司要求检查员工私人物品的行为，员工可以直接表示拒绝来保护自己的合法权益。 根据规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位有过错的，劳动者提出离职可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如今很多外出打工的人相互之间都是亲朋好友，而在单位发工资的时候，也存在代领的情况。那么，从法律角度分析，劳动者的工资可以代领吗？ 公司员工的工资可以代领。 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
公司为职工办理社保停保手续所需资料流程为： （1）单位经办人员通过单位用户名及密码登录“武汉市人力资源和社会保障服务网”，参考“网上办事操作指南”完成职工社会保险停保的操作； （2）单位经办人员携带上述资料到辖区社保经办机构办理相关审核手续。 提交资料： （1）在职职工异动名册表； （2）职工居民复印件； （3）经单位批准加盖公章的辞职报告或解除终止劳动合同通知书及解除终止劳动合同通知书送达相关证明文书； （4）用人单位依据劳动合同法第四十一条规定裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，还需提交劳动行政部门登记的《用人单位裁减人员报告表。
公司找理由辞退劳动者的，那么劳动者可以通过以下的3种方法来解决。 如下：1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期。开庭审理，双方调解，调解不成仲裁委下达裁决书；3、向人民法院提起诉讼。 公司找理由辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果员工出现了以下几种情形，公司可以单方面解除劳动关系，比如员工试用期被证明不符合录用标准的；员工严重违反公司规定的；存在严重失职、营私舞弊的；与其他单位有劳动合同，对完成本公司任务造成影响的；被追究刑事责任的。
监事是否要承担责任，根据监事有无过错确定，有过错的，需要承担法律责任。 监事的责任： （1）遵守公司章程，执行监事会决议； （2）监事除依照法律规定或者经股东大会同意外，不得泄漏公司秘密，不得擅自传达董事会、监事会和经理办公会会议的内容； （3）对未能发现和制止公司违反法律、法规的经营行为承担相应的责任； （4）监事在工作中违反法律、法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担相应的责任； （5）监事应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，忠实履行监督职责。
自从国家出了新政策注册资本认缴制后，给创业者减轻了不少来自资金方面的压力。那么，公司注册资金认缴期限到期的处理是怎样的？ 公司注册资金认缴期限到期的处理： 1、思考一下自己还要不要继续经营公司，如果不打算经营可以直接注销或者转让，就不用考虑注册资金的问题了。 2、如果是多个股东，没有出资的股东可以把股份卖给别的股东。这个是不错的选择。 3、垫资，这个也是不出的选择，首先你要认识一个能帮你垫资的朋友。 4、延长出资期限，这个是最省钱的一件事，可以通过修改章程去延长出资期限，但是需要全体股东的同意才可以。 5、减资，缩小注册资金也是很好的选择，只要去工商局办理减资变更就好了。
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