公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。流程如下： 一、合并各方公司董事会拟定合并协议； 二、合并各方股东会对合并协议内容做出决议； 三、报有关部门批准(如需要)； 四、编制资产负债表和财产清单，确定各方在合并后公司中出资比例； 五、公告合并事宜，对提出要求的债权人的债权给予清偿或提供担保； 六、进行合并，对公司资产进行调配、对人员重新作出安排、对公司机构进行
按并购双方的产业特征划分，分为横向并购、纵向并购和混合并购。按并购的实现方式划分，分为承担债务式、现金购买式和股份交易式并购。按照目标公司管理层是否合作划分，分为善意并购和敌意并购。 【法律依据】 《公司法》第一百七十二条，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
公司发起人是公司设立过程中主要权利与义务的承受人，更是相应责任的承担者。发起人的责任包括民事责任、行政责任和刑事责任。民事责任主要是由于公司不能成立或者公司设立过程中的过失致使公司利益或第三人利益受损害时，发起人应当承担的民事责任。 【法律依据】 《公司法》第七十八条规定，设立股份有限公司，应当有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。
公司分立的程序如下： (一)做出决定与决议。 (二)签署分立协议。公司分立经股东(大)会通过后，由分立后的各公司的代表根据股东(大)会的决议，就资产分割、债权债务的分担、股权安排等事项及其具体实施办法进一步达成一致协议。 (三)编制资产负债表和财产清单，进行财产分割。 (四)通知或公告债权人，履行债权人保护程序。 【法律依据】 《公司法》第一百七十七条规定了
有限责任公司由一个以上五十个以下股东共同出资设立。 公司成立条件根据《公司法》第二十三条，设立有限责任公司，应当具备下列条件： (一)股东符合法定人数； (二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； (三)股东共同制定公司章程； (四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构； (五)有公司住所。
公司股东出资的规定如下： 《公司法》第二十七条，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。
离职薪酬发放，公司只发基本工资没给发奖金不合法。奖金也是工资的一部分，应当发放。 【法律依据】 《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
筹备中的公司的责任由发起人承担，发起人是发起组织公司的人或公司的创办人。发起人是筹备公司设立的人，但并非所有的筹备人都是发起人。发起人必须在公司的章程上签名才能被确认。 【法律依据】 《公司法》第七十九条规定，股份有限公司发起人承担公司筹办事务。发起人应当签订发起人协议，明确各自在公司设立过程中的权利和义务。
公司改制是指企业所有制的改变。 【法律依据】 《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
公司章程可以限定公司股东的优先购买权。有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。 【法律依据】 《公司法》第十一条，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
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