员工响应政府号召自行隔离期间，企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的，属于提供了正常劳动； 应当按照劳动合同的约定支付工资；不能够在家办公的员工，可以由员工申请预支当年的年休假，年休假期间企业应当正常支付工资。 【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工； 停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状，或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者、疑似患者等密切接触过； 公司不仅应当拒绝员工复工，还应当及时汇报，并要求员工尽快隔离、就医； 如果员工曾经被确诊但已经治愈，或者曾被视为疑似病人但已经排除； 或者属于密切接触者但已经过了隔离期限且无任何症状的，则员工有就业和提供劳动的权利，公司不应当拒绝员工复工。 【法律依据】《劳动合同法》
如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状，或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者； 疑似患者等密切接触过，公司不仅应当拒绝员工复工，还应当及时汇报，并要求员工尽快隔离、就医； 如果员工曾经被确诊但已经治愈，或者曾被视为疑似病人但已经排除； 或者属于密切接触者但已经过了隔离期限且无任何症状的，则员工有就业和提供劳动的权利，公司不应当拒绝员工复工。 【法律依据】《劳动合同法》
可以安排员工在家办公。隔离期间员工与公司之间存在劳动关系，公司仍然具有用工管理权； 此种情况下如员工的工作性质符合在家办公的条件，公司可以安排员工在家办公。 人力资源社会保障部、全国总工会等联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》； 也明确支持鼓励有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
可以安排员工在家办公。隔离期间员工与公司之间存在劳动关系； 公司仍然具有用工管理权，此种情况下如员工的工作性质符合在家办公的条件，公司可以安排员工在家办公。 人力资源社会保障部、全国总工会等联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》也明确支持鼓励有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。 另外，无论
对于因疫情未及时复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。 【法律依据】根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
对于因疫情未及时复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。 【法律依据】根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
需要视情况判断。根据《劳动合同法》第32条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 在疫情期间，公司需要根据当地政府的要求，采取必要的卫生防御措施，如果公司没有采取卫生防御措施； 导致工作场所存在健康隐患，可能会导致疫情扩大的，可以被认为是没有提供必要的劳动条
需要视情况判断。根据《劳动合同法》第32条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 在疫情期间，公司需要根据当地政府的要求，采取必要的卫生防御措施，如果公司没有采取卫生防御措施； 导致工作场所存在健康隐患，可能会导致疫情扩大的，可以被认为是没有提供必要的劳动条
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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