有限责任公司向公司登记机关申请设立需要提交的文件如下： 1、公司董事长签署的登记申请书； 2、全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明； 3、具有法定资格的验资机构出具的验资证明；等等。 根据《公司法》第二十三条的规定，有限责任公司设立应具备的条件如下： 1、股东符合法定人数； 2、有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额； 3、股东共同制定公司章程；
公司设立协议与公司章程的区别如下： 1、公司章程是公司必备文件，而公司设立协议则是任意性文件； 2、公司设立协议与公司章程的效力范围不同； 3、公司设立协议与公司章程的效力期限不同；等等。 【法律依据】 《公司法》第十一条规定，设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
公司合并的法律规定如下： 《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。 第一百七十三条规定，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。 债权人
公司股东出资的规定如下： 《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。 对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。 第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自
公司的规章制度不能变更劳动合同的约定。劳动合同的变更应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。劳动合同变更一般是协议变更，必须依照法律规定的程序变更，双方当事人就变更的内容及形式进行协商，达成一致意见，并签订协议。 【法律依据】 《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动
公司存在明显欺诈故意的劳动合同无效，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立劳动合同应该采用合法的手段，以非法的手段订立的劳动合同是无效的。 【法律依据】 《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除
公司债券审核工作流程如下： 1、受理；公司债券监管部对申请材料进行形式审查。需要发行人补正的，按规定提出补正要求； 认为申请材料形式要件齐备，符合受理条件的，通知受理部门作出受理决定；发行人未在规定时间内提交补正材料，或提交的补正材料不符合法定形式的，通知受理部门作出不予受理决定。 2、审核；申请受理后，公司债券监管部将根据回避要求等确定审核人员。 3、反馈；审核人员审
公司经常拖欠工资不准时发放辞职又不批的可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动行政部门负责对用人单位执行劳动法的情况进行监督,对用人单位违反劳动法的行为,可以责令其改正,并且有权依法进行处罚。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的；
与中介公司产生租房纠纷需要找住房和城乡建设委员会或者房地产中介行业协会解决。 1、住房和城乡建设委员会是负责当地住房和城乡建设行政管理的市政府组成部门。 2、房地产中介行业协会由当地具有从业资格的房地产经纪、咨询机构、经纪人自愿联合发起成立。 经当地社会团体登记机关核准登记的非盈利性社团法人，接受当地住建委的指导管理。 我国《合同法》第九十三条规定：当事人协商一致，可以
公司并购协议的内容有公司合并、资产收购、股权收购三种形式，主要包括先决条件、转让股权及资产之价款、股权及资产转让、转让方义务、受让方义务、陈述与保证以及违约责任等。 根据《公司法》第一百七十二条规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。 一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
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