1、先跟单位协商，让公司帮你缴工伤险，无果后找当地劳动仲裁机构，依法应当参加工伤保险而未参保，职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 2、单位没交工伤险的，发生工伤事故的由用人单位支付全部工伤保险待遇。 3、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
公司单方面降薪的处理： 以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐。 如果公司拒不处理的，可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。 如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的，可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司足额支付工资，或者直接申请劳动仲裁维权。
1、土地补偿。作为承租人的企业，其经营场地一般是通过租赁得来。租赁的土地分为租赁国有土地和租赁集体土地两种。企业拆迁必然会导致这种租赁关系的终止，那么企业在租赁合同中的期待利益如何保障？根据拆迁法规，拆迁补偿对象是国有土地上的建筑物及附属物，对空地或净地的补偿，拆迁法规并没有做出统一的规定。 2、房屋、建筑物补偿。对于房屋、建筑物的补偿，应当以相关房产证明登记的建筑面积为计算标准。因为历史原因无法办理房产证明和土地证明的，可经实际丈量确定。房屋、建筑物的价值一般应由拆迁人、被拆迁人共同委托评估公司，评估公司根据相关评估技术标准，确定房屋、建筑物的实际价值。
《公司法》关于以实物出资的规定是应当评估作价，核实财产，并提供评估报告。根据相关法律规定，若是被高估的，所有设立人对于高估的部分承担连带责任。
劳动者在公司被辞退，工资按劳动合同约定标准和实际出勤天数计算。正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×（出勤天数比例）。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司注销股东投资的处理是：公司财产在清偿公司债务后，还有剩余财产的，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
公司是否担责关键在于事故发生时司机是否履行职务，建议结合具体情形通过法律程序明确责任主体。
公司的合并与分立，应当是公司的法律行为。公司的合并与分立不是自然产生的，而是人们有意识的自觉活动的结果。公司要进行合并与分立的，应当由股东会作出决议，决议经过代表三分之二以上表决权的股东通过的，公司就可以依法进行合并或者分立。
外地经营活动务必事先取得其所在地工商执法机关颁发的注册证书，若未能在该地点注册并通过合法程序登记注册的，当地工商管理局有权对其采取无证经营的打击手段。 对于那些未经核准登记即擅自开展经营活动者，须立即终止相关经营活动，并没收违法所获得的一切收益，同时处以所得收益三倍以下的罚金，然而最高的惩罚金额不得超過人民币30，000元；倘若并未获得任何非法收益，则处以10，000元以内的处罚。
可以申请劳动争议仲裁。根据工伤保险条例的相关规定，公司工伤赔偿不给是可以直接向劳动部门申请劳动仲裁，一般在申请时就需要先提交申请书，再者就是相关的证明材料，只要仲裁委员会受理自己的请求，那么就可以依法的进行仲裁，保护自己的利益。
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