需要经过以下程序： （1）股东会决议。 （2）订立合并协议。 （3）编制资产负债表即财产清单。 （4）通知债权人并公告。 （5）债权人异议权。 （6）办理相应的工商登记。 【法律依据】 《公司法》第43条第2款，股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，以及公司合并、分立、解散或者变更公司形式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股
厂里劳动合同到期公司不通知续签的赔偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第46条规定，劳动合同终止符合如下几种情况，用人单位需要向劳动者支付补偿金： 1、用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 2、用人单位被吊销
一、市政府主管部门提交设立公司的申请书、可行性研究报告、资产评估报告等文件； 二、经主管部门审查同意后，由主管部门转报省、自治区、直辖市及计划单列市商务主管部门; 三、签定设立公司的协议、章程。报省、自治区、直辖市商务主管部门审查同意后，报对外贸易经济合作部审查批准。
公司加班不给钱的，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金，也可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
债券是政府、企业、银行等债务人为筹集资金,按照法定程序发行并向债权人承诺于指定日期还本付息的有价证券。 公司债券的审核机构是中国证监会公司债券监管部。 《公司债券发行与交易管理办法》第十六条规定：公开发行公司债券，应当符合《证券法》、《公司法》的相关规定，经中国证监会核准。 《公司债券发行与交易管理办法》第二十二条规定:公开发行公司债券，可以申请一次核准，分期发行。 自
公司提供五险一金是说其按照规定为职工参加五险一金，其中养老保险、医疗保险、失业保险由单位和个人按比例共同承担费用，单位占大头，个人占小头。 工伤保险、生育保险是由公司全额缴费。一金是指住房公积金，属于福利性政策，不强制企业为员工缴纳。 如果公司不为员工缴纳五险是不符合法律规定的，劳动者可以向劳动监察部门举报、投诉。 《社会保险法》第五十八条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社
在日常生活中，所说的公司法人一般是指公司的法定代表人。我国相关法律规定并未禁止公司法人以个人名义向公司借款，公司法人个人名义向本公司借款是有效的。 但是《公司法》第一百一十五条规定：公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。也就是说公司法人同时具有董事或高管资格的，以个人名义向本公司借款是无效的。
新员工办理五险一金需要准备的材料如下： 1.单位要带上组织机构代码证书； 2.营业执照； 3.税务登记证； 4.开户许可证； 5.社会保险登记证； 6.将员工的劳动合同； 7.居民身份证公民身份号码复印件； 8.单位员工花名册； 9.注明为员工缴纳险种、基数、比例； 10.公章。
公司法人交社保的流程手续如下： 1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户。 2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户。 3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单。(明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等) 4、办理同城委托扣缴社保手续。(这是到企业开户银行办理) 5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。 【法律依据】 《中华人民共和国社
入职5个月被公司辞退，如果属于单位应支付经济补偿金的情况，单位应支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
