公司法定代表人与法人是不一样的。法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。 公司法人是企业的一种组织形式。以营利为目的的社团法人。 法律依据：《公司法》第13条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 根据我国《公司法》的规定，我国的公司法人包括两种基本类型，即有限责任公司和股份
公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。 因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第四十七条：经
公司不签劳动合同，能证明劳动关系的证据有： (1)工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。 (2)社会保险费的记录。 (3)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证等能够证明职务职位身份的证件。 (4)用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等)。 用人单位应当在劳动者入职一个月内与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。
房地产中介公司的义务如下： 1、提供与订立合同有关的真实情况的义务； 2、故意隐瞒重要事实或提供虚假情况时的赔偿义务； 3、未完成全部委托事项时的义务。 【法律依据】 《房地产经纪管理办法》第二十五条规定，房地产经纪机构和房地产经纪人员不得有下列行为： (一)捏造散布涨价信息，或者与房地产开发经营单位串通捂盘惜售、炒卖房号，操纵市场价格； (二)对交易
公司裁员的合法情形有以下情形：《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的； 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或
刚到公司入职签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不签订劳动合同的情形主要有两种： (1)存在事实劳动关系，但是用人单位故意不签订劳动合同； (2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动合同。 【法律依据】 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖
公司合作入股合同,到期未续签的话各方可以通过补充协议延长合同期限。如果投资合同到期，各方当事人可以继续签署补充协议，来延长合同期限。法律上，没有续签但是仍然按照原合同的权力和义务继续履行，合同成立生效，如果公司在存续期间内仍在，合同应该是继续的。 【法律依据】 《合同法》规定,当事人就有关合同内容约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,适用下列规定：履行期限不明确的，债务
公司合并后，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。 【法律依据】 《公司法》第一百七十三条，公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自给出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，或未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。 《公司
结合现行公司法，答案应该并不绝对，也就是说，只有合并或者分立涉及到原公司需要解散的，那么就涉及清算问题。举例子来说，A公司和B公司合并为C公司，那么A和B都要清算；B合并入A公司，B公司要清算。A公司分立为B公司和C公司，A公司要清算，A公司分立为A公司和B公司的，那么A公司就不涉及清算。 【法律依据】 《公司法》第一百七十三条，规定公司合并，应当由合并各方签订合
公司股东退股的方式： 1.股权转让。 如果受让方是公司股东，那么可以直接转让。如果是公司股东以外的第三方，则需要公司其他股东过半数同意，在同等条件下，公司股东还拥有优先购买权。 2.公司减资。 通过公司减资来实现股东退出，其实质是公司回购了退出股东的出资。也就是说，公司以其减少的注册资本购买了股东的出资从而实现了股东的退出。比较适合于公司其
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