劳动者故意不签订劳动合同，我国法律有规定：《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资； 并与劳动者
《劳动法》第44条规定，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
离职后公司不发入职15天的员工工资，是不合法的。无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。 《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律援助规定的具体内容： 凡是符合法律援助受案范围，具备以下条件的公民可申请法律援助： 1、有事实证明为保障自己的合法权益需要法律帮住的； 2、因经济困难，无能力或者无完全能力支付法律服务费用的。 法律援助的范围： （一）民事案件 公民对下列需要代理的事项，因经济困难没有委托代理人的，可以向法律援助机构申请法律援助： 1、依法请求国家赔偿的； 2
公司清算与破产清算的区别如下： 1、导致清算的原因不同： 公司解散清算的原因包括：营业期限届满、公司章程规定的解散事由出现、股东会决议解散、被吊销执照或责令关闭等等; 破产清算的原因是因公司资不抵债，不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。 2、清算程序不同： 解散清算按《公司法》规定程序进行，具有很大任意性，可以公司自行清算，也可以在公司无
偷税漏税挂靠公司举报有以下举报方式： 1、到当地税务部门进行举报； 2、拨打12366纳税服务热线，对其线上举报。 根据《刑法》第二百零一条的规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的； 处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
征信修复公司违法，根据《征信业管理条例》的规定，中国人民银行及其派出机构是征信业的监督管理部门，依法对征信业进行监督管理。个人和企业征信业务属于后置许可，领取营业执照后需要办理相关征信业经营许可证，未经国务院征信业监督管理部门批准，任何单位和个人不得经营征信业务。 信用修复制度是社会信用体系建设的一个重要机制，是失信主体退出惩戒措施的制度保障。按照修复条件和程序，失信主体可以自行办理不良
通常情况下公司债券由证监会审批。 《证券法》第十条规定，公开发行证券，必须符合法律、行政法规规定的条件，并依法报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门核准；未经依法核准，任何单位和个人不得公开发行证券。 【法律依据】 《证券法》第十条规定，公开发行证券，必须符合法律、行政法规规定的条件，并依法报经国务院证券监督管理机构或者国务院授权的部门核准；未经依法核准，任何单位和个
法律、行政法规规定的其他情形《劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本
根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条第四条的规定，实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。 挂靠即属于这种情形，规避了法律规定，以合法形式掩盖了不合法目的，而且挂靠人和被挂靠人对挂靠人不具备签订和履行合同的资质是明知的，是为了获取不当利益而串通在一起的。 双方的行为也严重违反诚实信用原则，由此产生的债务，应
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